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店铺撤店是否要提前告知员工
撤店
不同意调
店员工
如何处理
答:
法律主观:劳动合同 约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以 解除劳动合同 ,单位支付 经济补偿金 。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。
辞退
员工一定要
书面
通知
吗
答:
辞退员工是要有书面通知,根据我国劳动合同法当中所规定的予以
提前通知
,辞退
必须要
提供书面的通知,是不能够通过口头的通知。口头通这是无效的,所以一旦采取口头通知,那么就依然需要支付经济补偿金。一、辞退
员工是否要
有书面通知? 辞退员工是要有书面通知,根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式...
公司
撤店
调店不想去有赔偿吗
答:
法律分析:
撤
柜调
店
不去有补偿,公司调岗需要与
员工
进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
撤店
后应给予
员工
什么补偿???
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司单方面辞退
员工需提前告知
吗
答:
一、用人单位辞退
员工是否需要提前通知
书?用人单位辞退员工是需要提前通知书,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果...
门店
关门了
员工
有补偿吗
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
门店
关门了
员工
有补偿吗
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
店铺撤店
,
员工
有赔偿金吗
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满年的,按一年计算不满六个月的,向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
店铺撤店
,
员工
有赔偿金吗
答:
公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
撤店
安排调岗,
员工
可以选择不调吗?
答:
如果公司
撤店
安排调岗,那既然是撤店,那说明公司的生产经营发生重大变化,
员工
要调岗的话,一般是要与员工协商一致的
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