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开除员工的合法理由
新
员工
因为顶撞经理被
开除
,这合理吗?
答:
合法
合理维护自己权益。以上分析,你仔细对照一下,有需要可以私下关注回复。在单位顶撞上司和领导,如果这种情况经常发生,而且没有缓和的余地那还不如主动辞职。按照规定如果上司认为你不能胜任工作,而且经过调整和培训仍不能胜任,在合同期内
开除员工
是允许的。赔偿好像是没有,好像会给一个月的工资。
被公司提前辞退,
答:
公司在招聘用人时,往往会设置试用期,并且在试用期发放打了折扣的工资。而有的不良公司,会利用试用期这个法律空挡,不停的招人,试用期一到就辞退。当然,这种行为是违法的,因为试用期期间,公司如果辞退
员工
,必须设置合理的考核机制,若员工明确不满足公司考核要求,才有
理由
辞退员工。并且这个考核要求...
被辞退
员工
如何赔偿工资标准n+1
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。1、非正当
理由
辞退
员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规(法律规定)行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况...
南京一医生哺乳期变护士岗获赔6万,公司强制转岗是否
合法
?
答:
这里不合适就找下一份好了。于是这种方式成为了很多企业降低赔偿成本的选择。如果你遇到这种公司,我建议你一定要申请劳动仲裁,用法律手段维护自己
的合法
权益。按照《劳动法》规定,企业
开除员工
要赔偿该员工3个月的工资,否则会被强制执行。对此,你有什么想说的呢?欢迎在评论区告诉我。
集体停一天工才加工资,现在老板要
开除
带头
员工
,公司这种做法对吗?_百 ...
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退
员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不
合法
。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
公司以野路子辞退
员工
HR该怎么办
答:
非法辞退
员工员工
该怎么办 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
的合法
权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何
理由
,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39...
员工
不管有无犯错公司可以解雇8年工龄员工?
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法理由
,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
开除员工
是否需要通知工会
答:
法律分析:企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将
理由
通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会...
请事假一天,老板想辞退。合理吗?
答:
肯定不合理 有事请假又不是故意不想上班才请假这个老板的做法肯定错误
未收到公司邮寄的
开除
通知书.公司可以开出
员工
吗
答:
用人单位
开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
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