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开除员工的最好的理由
企业
开除员工
和辞退员工区别
答:
开除
和辞退的区别如下:1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当
理由
经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3、性质不一样。辞退是用人...
我每个月工资一万二干了4年今天被厂无
理由开除
了怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
小伙在公司蹭电蹭空调结果被辞退,你觉得公司做法合理吗?
答:
不要太抠抠搜搜,对自己也要大大方方的,特别是这种电和空调这类的,它是日程一种必需品的话,还是应该用自己的钱,做这样一件事情,而不要去想着去占别人的各种的便宜。那最后我想讲的就是在生活方面我们还是应该注意一下自己的行为。有的行为是
好的
,但有些行为它会给我们招惹很多麻烦的。
公司撤柜要求
员工
自己写离职书否则不于办理失业金,这是否合理?
答:
公司撤柜的时候要求
员工
自己写离职书,不然不给办理失业金,这种说法是自相矛盾的,因为他要求员工自己写离职书就等于员工,不是被迫中断就业而是自动中断就业这种情况是不符合,失业条件的根本无法领取失业金。但他却以此为
理由
来威胁员工,不知道到底想怎么做,这时员工可以拿了自己相关资料去当地的社保部门...
公司裁员时,为什么通常从老
员工
下手?
答:
结语:裁员先裁老
员工
不外乎上面三个
理由
,很多人想着自己的能力足够强,手里有不少拿得出手的证书和作品,其实在裁员面前,这些也不堪一击。老板要看你的性价比是否合适,比如公司有一个员工工资是你的一半,工作随做不到完美,但能完成你工作的90%,你肯定是被裁掉的那个人。
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
其实很多公司并没有成立工会,这种情况下公司单方解除劳动者劳动合同时,为了将违法风险降到最低,
最好
提前通知公司所在地的地区工会或者行业工会甚至是总工会,如果在作出解雇决定时未通知任何工会的,最好在劳动者提起仲裁、诉讼前补正程序,通知相关工会。 写在最后 以上两个条件,主要有一个不满足,即便公司以
员工
违反纪...
公司辞退
员工的
原因
理由
需要拿出证据给仲裁吗?没有给员工办理离职手续...
答:
单位应该解雇时出具解除劳动合同证明,否则给职工造成损失,可以要求单位赔偿 是否给劳动仲裁证据,看仲裁申请内容是否办理解雇是否合法的争议 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 ...
泄露工资被
开除
合理吗?
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。如果
员工
和公司确有特殊约定,公司需要承担相应举证责任,拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实,否则无权作出
开除
处理。
公司为什么不愿意协商陪尝
员工
,而要员工去仲裁
答:
而企业正是抓住了这一点。其三、企业的违法成本低,这也是最主要的原因。 企业的行为,往往都是只讲利益不讲感情的,当它选择拒绝给
员工
合法赔偿的时候,就一定是提前做过了综合的考量,也做好了最坏的打算,那最坏的打算是什么呢?无非就是经过一轮仲裁,然后如数赔偿而已。这个过程中,企业本身不会产...
如果在上班期间,有
员工
老是请假怎么办
答:
车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致员工请假多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康。如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在。从体制上解决此问题。当然不排除个别
员工的
思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要...
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