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弹性工作制考勤制度
外勤人员如何管理
答:
企业做好信息化建设,外勤人员就很方便管理了。 企业可以使用小步外勤软件,定位,打卡,
工作
线路,客户管理拜访等等功能,可以很高效的管理外勤人员。公司根据需要,在外设置了很多的外勤人员,由于地点分布比较多,还要保证外勤人员的到岗率,这样就需要大量的人力物力去查岗,浪费时间和金钱。
公司的高层管理日理万机,上下班应该打卡吗?
答:
所以,
考勤
在现代职场是有意义的,上面说的那些节约公司成本的行为,也是有意义的。但是,职场人也要搞清楚一点:企业存在的目的是为了赚钱,严格考勤是为了赚钱,放松考勤也是为了赚钱。比如互联网公司里的
弹性工作制
,难道就是什么大发慈悲吗?并不是。老板体贴员工是有,但更多的是为了让员工能因为弹性...
劳动合同约定
弹性工作制
,可否不支付加班费?
答:
综合计算工时
制度
的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时
工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的...
手指纹
考勤
对员工隐私带来什么风险
答:
在白岩松看来:任何一个单位,只要到了开始强调
考勤
、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄。有调查表明:超过七成上班族表示希望企业实行
弹性工作制
,近四成上班族认为打卡让自己的身心饱受折磨,极度痛恨机械的打卡
制度
。有人斥之为指纹考勤打卡机...
劳动合同约定
弹性工作制
,可否不支付加班费?
答:
当超出了劳动法规定的劳动时间,
弹性工作制
也是需要支付加班费的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的
制度
。延伸:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
工资是按上班人脸识别打卡多少来决定发多少工资的吗?
答:
提升自身能力,为公司创收才是最根本的。能力强的人,公司对考勤也许没那么严格。很多时候只是出于对大部分员工管理的一个手段。经常可以看到有些公司实行
弹性工作制
,就是基于这个理由。希望可以帮到你。要尽力遵守公司的
考勤制度
,这是职场人的基本素质。但是不要打卡式上班,人到心未到。这样对公司对...
你最喜欢的
工作制度
是怎样的?
答:
能体现自我价值和能充分发挥本人特长的工作,工作环境只要人与人之间都能坦诚对待就行,不存在尔虞我诈的现象,待遇方面只要和我的付出成正比就行。一、什么是大小周
工作制度
所谓的“大小周工作制度”,其实就是一个星期双休,到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度,我想很多人都难以接受。虽然...
无固定
工作
时间怎样算工资
答:
您的工种属于不定时
工作制
,所谓不定时工作制是指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间
制度
。法律规定实行不定时工作制的劳动者,正常上班工作时间之外的其他工作时间不能按加班费来计算。
同一个公司员工两种
考勤
方式违法吗?
答:
不违法!不同的
工作
方式不同的
考勤
,业务部门、职能部门一般都执行不同的考勤方式,这是企业自主经营管理权范围的事项。只要企业
制度
里公开说明就行。
为什么会有很low的企业文化
答:
2.无论是国内的环境、人才的素质,还是领导者的水平,大多数并不适合盲目学习那些看起来不“low”的企业文化:如果一个企业的员工不具备自我管理能力,你让其“扁平”“
弹性工作制
”,导致的结果往往是跟着惰性走,后续会引发一系列塔罗牌反应:低效、散漫、难以管理、目标丧失……3.也有很多文化“low”...
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