00问答网
所有问题
当前搜索:
弹性工作时间怎么写进制度
多地试行4.5天
弹性工作
制,每周工作4天半真的可行吗?
答:
其实这种情况也可以理解吧,尤其是一些熟练工,他们每天对着自己的工作没有激情和新鲜感,就会一直磨蹭
时间
。而现在有了新的休息
制度
的话,就会让这些人重新充满斗志。三、这种
弹性工作
制,对于人们的效率会有一定得要求。要想享受弹性工作制,就必须把原来五天的工作内容压缩在4.5天内完成,其实这个工作量...
弹性工作
制有什么意义?
答:
这种做法,不是“非典”期间,一些公司防“非典”的暂时之策,而是时下很多公司特别是科技型公司中业已存在的弹式
工作制度
,比如美国微软公司和国内有的网络公司均在实行这种工作制度。 目前,弹性工作制主要有三种形式:一是核心时间与
弹性时间
结合制,一天的工作时间由核心工作时间和环绕两头的
弹性工作时间
...
弹性工作时间
制并不适用所有行业,有哪些行业是适用的呢?
答:
弹性工作制早在欧美国家流行,现在有超过40%的大公司都采用了“弹性工作制”,在我们国家,随着生产方式的变化,也涌现出越来越多试行该种
制度
的工厂和企业。如果企业岗位间的依存关系较高,由于员工之间不见面,会造成很多沟通问题,可能就不适合这种
弹性工作时间
。如果企业岗位间的依存关系较高,由于员工...
弹性工作时间
有何利弊?
答:
弹性工作时间
的利弊分析:一、弹性工作时间的定义:弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的
制度
。二、弹性工作时间的优点:1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。2、让员工能够比较自主地安排自身事务...
企业最佳
制度工作时间
长度确定的依据是什么
答:
劳动者的工作时间不能受固定时数限制。而直接确定其劳动量的
工作制度
。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。对于实行不定时工作制的员工。用人单位应按劳动法的规定。参照标准工时制核定工作量并采用
弹性工作时间
等适当方式。确保职工的休息...
面试时候说他们是
弹性工作
制,是什么意思?
答:
求职者认为这句话背后的意思是公司上下班
时间
不是强制性的。
工作
结束后可以早点去,在家住得远,早上也可以晚点来。面试官说:“我们公司的下班时间不是固定的,加班没有期限。下班越晚越好。”因此,在面试中,可以听到面试官说一些模糊的话,提高警惕,询问出席
制度怎么样
。如果面试官说我们不能提倡...
劳动合同里定时
工作
制指的是什么?
答:
劳动合同里的定时
工作制度
指的是每天工作为固定时长,例如八小时工作制,十小时工作制。但是每周双休,国定假日放假不属于此种工作制度。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天
工作时间
为早上九点至下午五点为8小时。8小时工作制是工人阶级同...
弹性工作
制有何优缺点?
答:
优点:
弹性工作
制比起传统的固定
工作时间制度
,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在:1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的...
销售工作都说是
弹性工作
制,从早9点到晚9点,周六周日还不休息,这样的公...
答:
《劳动法》第三十六条【国家工时
制度
】国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
工作
制有几种?
答:
标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时工作制:采用集中工作、集中休息、轮休调休、
弹性工作时间
等适当方式。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜