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强制出差违反劳动法吗
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
我国
劳动法
并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地
出差
”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会...
劳动法
对
出差
时间的规定
答:
对
出差
时间的规定,现行的
劳动法
是没有具体规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
不
出差
公司可以辞退我吗
答:
在遇到用人单位提出“异地
出差
”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同法
》第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重...
劳动法
有没有说
出差
一定要两个人的啊???
答:
几个人
出差
这个是公司的安排,不会
违反劳动法
的。但是如果两个人出差,一男一女,公司为了节省成本而只安排一间标准间,那么可以要求公司要么开两家单间,要么安排同性别员工一起出差。
审计天天加班
出差违反劳动
合同吗
答:
根据查询相关资料显示,给予对应的加班工资是不
违反
的,根据《
劳动法
》第44条第1款规定支付150%的加班加点工资,加班费的计算比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数;劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
劳动法
对
出差
时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定,如果公司以出 ...
答:
劳动法
对
出差
时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定,如果公司以出差的名义要求员工到外地工作,以劳动合同为准,劳动法没有具体要求。一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时,都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定,一切都以合同为准。二、法律依据《中华人民共和...
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
异地
出差
不愿意去不
违反劳动法
。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
我国
劳动法
并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地
出差
”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会...
异地
出差
超过半年是否
违反劳动法
答:
不违法,法律对于
出差
时间没有规定。
员工拒绝
出差
可以开除吗?
答:
法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,有些单位会经常安排员工
出差
,如果双方在
劳动
合同中有约定,员工却拒绝合理出差安排的,单位可以将其辞退,解除劳动关系,结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度,接受工作安排。当然,员工从事工作不需要出差而单位
强制
性的,员工被辞退后可以要求赔偿。
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