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强迫劳动力是什么意思
强制
辞职
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动者
劳动的,或者用人单位...
劳动
法39条内容
是什么意思
答:
根据自愿原则,任何单位和个人都不得
强迫劳动者
订立劳动合同。4、协商一致原则 协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方
意思
表示一致的结果,劳动合同是合同的一种类型,也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容,进行充分...
强制
加班不服从是违反
劳动
记律吗?
答:
没有管理制度里没有涉及到的,是没有权利处罚员工的。 由此可见,建立健全管理规章制度是何等的重要!教师不服从分配违反
什么
法? 不违法法律,就看他是有没有签合同,或者是社会招聘,人家离开学校就是自由人 长春欧亚超市违反劳动法谁去管?
强制
工人购物,强制工人加班加点,工
劳动者
的合法权益受...
...服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
是什么意思
?能通俗点解释或举...
答:
并与你(
劳动者
)订立协议,约定服务期为5年。你(劳动者)做了一年,想离开。那么这违反服务期约定,造成单位的损失就按照法律规定,把这个培训费用10万元分摊到约定的5年中去,每年2万;你未履约的年限是4年乘以分摊数额2万即为违约金为8万。第三、10万
是什么
时候花掉的呢?就是所谓的培训么?
一个最好的辞职理由
是什么
?立马就能走的。
答:
2、工作故意出错,让上司厌恶 这类员工往往在企业里边属于领导比较看重的人员,也有可能在日常的工作中受领导的照顾比较多,一下子不好
意思
直接说出口,就干脆在工作中故意出错,出错的多了,使领导产生厌恶,然后为自己的辞职做好铺垫,以此来达到辞职的目的。3、以尽孝为借口,让领导不得不放人 这类...
劳动力
素质低下
是什么意思
答:
这是指
劳动力
能执行的操作单一 会
什么
做什么 不会在已经学会的技能上面进行提升 同样也不会对已有技能进行优化 也就是说更新能力和应变思考能力较低 这是缺乏教育的后果
什么
情况下,
劳动者
可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位_百度...
答:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
意思
的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者
权利的;(三)违反法律、行政法规
强制
性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民...
自然人用工不受
劳动
法保护具体
什么意思
答:
个人之间的劳务关系不受
劳动
合同法及劳动法的约束。双方当事人可以自行协议合同内容及违约责任,但如果合同中存在显失公平或胁迫等可撤销因素,对方可随时撤销该合同并要求你赔偿其所受损失,视在合同中约定的条款而定。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与...
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 这是法...
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张,后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的
意思
。我的百度空间有以上提到的法律...
退工
是什么意思
答:
退工,就是停工,与企来业已经解除劳动合同,并无雇佣与被雇佣关系。即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动者
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻...
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