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强迫劳动是什么来的
5.1假期公司
强制
要求加班合理吗?
答:
当我回到酒店将故障排除之后,一看手机,中午十一点半了,就这么半天时间过去了,还旅游个屁啊,这假休得你说闹心不闹心,而且也没给我算加班。往往生活中经常遇到这种事情,只能是哑巴吃黄连,谁叫咱们是弱势群体呢,正应了那句古话,贫不与富斗,富不与官争!法定节假日为何
劳动
者被
强制
加班现象屡见...
公司
强制
员工无偿加班合法吗?
答:
公司
强制
员工无偿加班不合法。根据《
劳动
法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
劳动
法都去干
什么
了我们厂工资每次都那么迟才发还每天工作12小时_百 ...
答:
二、超时工作问题。每天工作12小时是严重违反劳动法的。如果再不给足加班报酬,那就更是错上加错。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫劳动
。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故...
有人威胁我辞职不批不给我工资这是属于人民法则哪一条?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
劳动
合同上没有注明工作岗位,公司
强制
调动我的工作岗位,合法吗?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者...
请问
强迫
员工做危险的工种违反
劳动
法那条
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者...
得了
强迫
症怎么进行心理治疗?
答:
那么我们要怎么样来防止
强迫的
泛化呢?答案很简单,首先我们要意识到泛化的存在,当出现泛化的时候,不用去理睬这些让你反复想的观念,而应该该做
什么
就去做什么,那么泛化就不会影响你。当然有的时候这些泛化的强迫观念表面上看是很正确的,给人的感觉是不去想是不行的,但你要记住,这是个陷阱,只要你一去想它,那么...
劳动
者权益为何屡遭侵犯?
答:
这些问题也都于法不容。拿加班费来说,劳动合同法第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”强迫劳动者加班,且不支付加班费,这种做法是违法的。事实上,近年来国家在维护劳动者权益方面颇为...
什么
情况下需要被迫解除
劳动
关系通知书
答:
法律分析劳动者被迫解除劳动关系通知书范文如下,因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:低于当地最低工资标准支付工资;没有按规定购买社会保险费;没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者利益;无故拖欠工资;克扣工资;
强迫劳动
;没有按照劳动合同支付...
强制劳动
有哪些,至少10种
答:
1.限制劳动量2.限制工作时间3.超时加班4.克扣伙食5.降低食宿条件6.侵犯人身权利7.劳动保护条件不满足8.劳动保护不满足9.违反劳动约定10.
强迫劳动
者意愿
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10
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