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归因理论三个维度六个因素图
组织行为学大作业
答:
归因理论
:指通过人的外部表现或行为来推测人的内在动机,意图和属性。Review Extra——归因理论我们对个体的不同判断取决于我们对特定行为归因于何种意义的解释。当我们观察某一个体的行为时,总是试图判断它是由于内部原因还是外部原因造成的。这很大程度上取决于
三个因素
:区别性;一致性;一贯性 区别性-指个体在不同...
成败本身不重要,你对成败的
归因
方式才重要
答:
反之,努力、时间分配、个人规划,这些
因素
是可控因素,当我们认为是这些做得不够导致失败时,亦可通过自我调适和整顿修正走出困境。心理学家塞利格曼也曾提出一个
归因理论
,并认为归因方式会直接影响到个体的乐观、悲观心态。塞利格曼的归因理论也包括
三个维度
:我们再举个例子,假如你高数考了全班第一,你...
简述B.Weiner
归因理论
的主要内容及其对教学的意义。
答:
内部原因即个人自身的原因如个人的能力、努力等;外部原因即个人自身之外的原因如任务难度、运气等。2)稳定性
维度
。据此可以把内部和外部原因再分为稳定的原因和不稳定的原因。
3
)可控制维度。根据可控性维度可分为个人自身能控制的原因和个人自身不能控制的原因。 (2)对教学的意义。维纳的
归因理论
是对...
根据韦纳的
归因理论
,如果学生把成功归因为自己的能力,那么学生的情感体 ...
答:
【答案】:B 本题考查韦纳的成败
归因理论
。心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为
三个维度
:内部归因与外部归因;稳定性归因与非稳定性归因;可控制归因与不可控制归因。他又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为
六个因素
,即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、...
你如何看待小溪的
归因
答:
美国心理学家维纳把归因分为
三个维度
:1.原因来源,即当事人认为影响
归因理论
是人们用来解释自己或他人行为因其成败
因素
的来源,是系于个人条件(内控的),还是来自外在环境(外控的):2.稳定性,即当事人自认影响其影响成败的原因,在性质上是否稳定,是否在类似情况下具有一致性;3.可控性,即当事...
创设问题情境的理论基础是成败
归因理论
,是否正确?
答:
而成败
归因理论
是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作的解释和评价。心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为
三个维度
:内部归因与外部归因;稳定性归因与非稳定性归因;可控制归因与不可控制归因。他又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为
六个因素
,即能力高低、努力程度、任务...
...他将原因归结为自己持久努力的结果,这种
归因
是( )。
答:
【答案】:A、D 本题考查的是成败
归因理论
。美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为
三个维度
:内部归因和外部归因,稳定性归因和非稳定性归因,可控制归因和不可控制归因。(1)内因是指存在于个体内部的原因,如人格、品质、动机等个人特征;外因是指行为或事件发生的外部条件,...
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