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当月病假不超3天扣工资吗
一个月几
天病假
,
不扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄...
3天病假扣工资
怎样算
答:
法律分析:依照我国相关法律的规定,
3天病假
是要
扣工资
的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业...
三天
带薪
病假扣工资吗
答:
法律主观:
3天病假
,
工资扣除
按用人单位规章制度计算,一般不会
扣除工资
;但用人单位规章制度规定扣除工资的,
病假工资不
得低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:劳动部劳部发[201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的...
病假
几
天不扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄...
《劳动法》中
病假扣工资
规定是怎样的
答:
不能
扣工资
,
病假工资
:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。2、未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。一、《...
病假
几
天不扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄...
1
天病假
怎么
扣工资
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发 2、职工疾病或非因工负伤连续休假
超过
6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满
3
年的,按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
病假工资
=(计算基数/21.75)×计算...
事业单位
病假3天
怎么
扣工资
答:
事假
病假扣
发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,
不扣工资
。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均...
病假扣工资吗
答:
请
病假
,一般
不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的...
普通
病假
几
天不扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄...
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