00问答网
所有问题
当前搜索:
很优秀的人被一堆领导所争抢
为什么一个公司会把
优秀
员工排挤走,然后又不断招人?
答:
毕竟,一个团队只能有一个
领导者
。其他人可能更弱,但他们必须要理解并服从。一个人在公司的成功不会带来很大的好处,但是一个
优秀的
团队有很强的凝聚力,这可以驱使公司的其他员工快速前进,使公司日益发展。如果优秀员工的想法与公司相悖,很可能会影响其他员工,破坏团队的整体意识,给公司造成不必要的...
优秀
员工为何最先离职?
视频时间 00:28
这群90后,一毕业就拿201万年薪,被阿里腾讯
争抢
,他们有多牛?
答:
可见,在这个领域的研究钟钊独有自己的一番成就,这在他毕业后被阿里腾讯争抢的事情显得理所应当,毕竟以他本身的知识水平与科研能力而讲,他完全值得需要科技型人才进行大力
的争抢
。钟钊是中国最早一批学习神经架构(NAS)的,这个神经架构的研究是
非常的
困难的,需要精确的对于各个数值的分析应用,架构...
在职场上,很多人能力强反而不被重用原因是什么?
答:
2.有目标 能力很强的都知道自己该做什么,有目标才能更好地实现。目标就像是指南针,有方向的指引才更容易成功,有目标的往往能力更为出众。有目标
的人
知道自己做该做什么,方向在哪里,不会
被领导所
画的饼所迷糊。3.有个性 能力很强的人往往有自己的个性,能力强都有点自己小骄傲。人们常说:一...
在职场上,明明是自己做的工作却被别人抢走,该怎么办?
答:
并且
领导
还会认为你的工作能力比较的差劲,自己的成果都不能维护好,反而会被别人抢去。与其让领导对你的印象不好,还不如好好的工作,争取写出一个更好的方案,让自己在公司一鸣惊人。至于那个盗取你工作成果的同事,也终将会露馅,毕竟是滥竽充数进来的。
优秀的人
在哪里都是会发光的,而一些卑劣的人...
领导
打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答:
3,明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职,整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了,没有再升的可能了。4,发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩的地方,几年以后你原来的同事升职加薪一路高歌,而你所在的分部被撤销,你灰溜溜的回来还是原地踏步。5,强取豪夺。
领
...
直属上级工作不努力却爱抢功劳怎么办?
答:
所以你烦恼的这些更是企业老板烦恼的,而你看人的水准且一定在老板看人水平之下。因此,综上,不要去烦你所不能解决的问题了,踏踏实实工作是你能做的。不要以为老板眼里不清楚,他对他的下级谁能干活,谁不能干活,其实多少心里也是清楚的。你千万不可因为直属上级抢了你的功劳跑去越级跟老板说,...
娄艺潇:三岁患自闭症,十八岁被五所名校
争抢
,二十岁火遍全国,你怎么看...
答:
何猷邦的真实身份一曝出,猛然造成了强烈反响。大伙儿陆续逐渐好奇心,作为赌王的孩子到底生了什么病?居然会被悄然无声地掩藏了28年,没有人了解。网民曝出了一条2014年的帖子。有一个网民自称为曾来过四太家中开生日狂欢派对,那时候太嗨了,有一个男孩儿突然冒出,和职工持续玩笑,不断地跳。接着...
碰见小人
领导
怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
答:
那么你应该做些什么呢?很简单,装作不知情况,降低对方的防备心理,等待机会,抓到证据,报告上级
领导
,一这样,才能让他无所狡辩,不给留任何余地。2、不要把事情闹大,把自己的工作做好 在职场,很现实的问题就是,如果你不准备离职,或者眼下的工作对你还有吸引力,那么一个首要的原则,就是不...
职场中,为什么有些能力最强
的人
往往做不了大
领导
?
答:
在职场中混到中层往上能力已经是被认可的了,再往上走就要看人脉和情商了。能力特别强
的人
没发现情商就是一般吗?这些人一般都是个人能力特别强,喜欢单打独斗。我们认为能力不强的人却喜欢搞人际关系,用对人比全靠自己还是事半功倍的。当大
领导
不是自己一个人的事,下面没亲信给你抬轿子你就是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导眼中的聪明人是什么人
单位最聪明的是不站队
被领导争抢的人叫什么
为啥大领导能看出高潜力员工
优秀的人身上都散发着光芒
领导考验人的手段
敢给领导甩脸色的人
被领导宠着属于什么档次
怎么看出领导最看重谁