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微信提出离职一个月公司不放人
...老板后来说我要等招到人再走我怕
一个月
招不到不走二个月
答:
私营
企业
。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是,你就人性化一点,等老板招到人再走。你可以和他协商。如果
一个月
之内找不到人,你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是,你就人性化一点,等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月...
打暑假工
辞职
老板不让走该怎么办?
答:
打暑假工之前说好了,干多久就不干了,估计你
没
有说吧,不说
辞职
就要提前
一个月
才能辞职的了,否则老板有权力不批准
去旺旺集团工作好不好?
答:
我有一个亲戚在里面打工,干了
一个月
,
离职
了,本身他干三天就不想干了,但是那边你说必须要提前一个月申请离职,总的来说就是
不放人
,而且据里面的员工说经常拖工资,问旺旺集团,然后他们说是劳务
公司
的问题。问劳务公司又说人员太多会计忙不过来。少则四五天,逢节假日时间会更长。就算遇上过年...
中介
辞职不
同意怎么办?
答:
让他们赔偿因未及时给你办理
离职
手续导致你的损失,比如,因未及时给你出具离职手续导致你无法找工作,期间的损失。其实,你不必担心
企业不
批。企业很明白,劳动者既然
提出
了离职,自然无法再全身心地投入工作,这样对
企业没
有任何好处,倒不如早点
放人
,重新找合适人选。
成都一试用期员工提前30天申请
离职
被指无效,究竟是怎么回事?
答:
小柳是成都一家
公司
的普通职工,刚入职没多久,还在试用期内。但因对工作不太满意,小柳根据劳动合同规定提前30天向领导申请离职,但领导当时未回复。之后她在和领导见面时还确认此事,领导称会处理。在
提出离职
申请即将满30日时,小柳再次通过
微信
向领导发送工作交接文档,领导称可以离职。可是当小柳询问...
辞职不
批怎样强制
离职
才正确
答:
1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
在
公司
工作半年怎样
离职
答:
可以直接写
辞职
报告,然后交给上级领导。按照
公司
的规章制度走一下流程,一般都不会太麻烦,但是也有不轻易
放人
的公司,这种的就坚决一点,但是不要闹僵,找个理由,让他们不得
不放
你走。如果跟上级关系不错,说一声也就差不多了,没有那么复杂。把手头工作做个节点,然后正常辞职就行。
换工作,
没
有正常办
离职
,要怎样和领导说才妥?
答:
说走人就有些人吧。当然,大部分私人
企业
或是自己的企业全是用人
公司
太强势,她们要不愿用工了也立即提出来辞退,立即结工资离开,可是,职工
提出辞职
,每
一个
用人公司也不会立刻
放人
,都是会招来人之后才能发放工资放人。那也是如今全部私人企业或个人单位用工的约定俗成的标准了。
公司
要求
辞职
要提前两
个月
,违法吗?
答:
不违法,因为这个属于
公司
规定,想
离职
的话 确实需要提前申请,不然 会给公司正常经营带来损失。
离开原单位后,你还会继续留在单位
微信
群里么?
答:
别天真了,单位肯
放人
,就不会让人留群 离开原单位后,你还会继续留在单位
微信
群里么?对于这个问题,我相信绝大部分人会主动退出微信工作群,但仍会有一小部分人选择留在微信群里,为什么会出现这样的差异,以下为原因分析。 一、
离职
后,仍继续留在微信群的目的 1、感情和友情的依恋,尽管离职了,但对
公司
的感情仍...
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