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心理学冲突分为哪三种
心理学
家黄维仁提出了
哪些
有效解决
冲突
的原则
答:
1. “竞争”(competing):坚持己见与不合作 采取竞争型策略的人,会坚守自己的立场,不愿退让分毫。这种
冲突
处理方式,可能会扼杀发展创意解决方案的机会,也特别容易损害双方的关系,不利发展长期合作。2. “协作”(collaborating):坚持己见但合作 采取协作型策略的人...
《社会
心理学
》模块28:
冲突
的原因
答:
解决社会困境的方法:当社会群体为稀缺的职位、住所和资源进行竞争时,敌意就产生了。两队夏令营童子军实验,通过组内共同克服困难,在组内形成亲密的关系。在群里认同感确立后,两队进行
冲突
期间。决胜负的竞争活动带来的激烈的冲突,对其他组成员的其实,以及对组内强烈的团结意识和集体荣誉感。群体极化...
社会
心理学
第十三章
冲突
与和解
答:
一个处于难以处理的
冲突
中的群体具有以下几个特征:把自己的目标看作是最重要的。为我们感到骄傲,而极度贬低他们。坚信自己是受害者。强调对集体的热爱团结和对集体利益的忠诚。表扬自我牺牲并压制批评。第2大部分 获得和平的途径。社会
心理学
家,在帮助人们化敌为友的策略上有4个建议,我们可以把他们记...
心理学
中什麼是双趋
冲突
,什麼是双避冲突?
答:
将奋斗的目标定得过高,能力与期望值存在差距等。另外还包括
心理冲突
的因素。比如,一个大学生很想专心攻读博士学位,可又处于热恋之中;读书与恋爱如鱼与熊掌,他希望兼而兼得之,但对他来说最佳做法是只选其一,这就是一种“双趋冲突”。又如,一对正谈恋爱的男女,接触几次后就觉得该谈的都谈了...
心理学
的趋避
冲突
答:
心理学
的舞台,揭示了人生抉择中最为微妙的矛盾——趋避
冲突
(approach-avoidance conflict)。它如同一道难题,个体身处一个看似双面诱惑的目标或情境,既要拥抱它的迷人之处,又不得不面对其潜在的避讳之处。这种内心挣扎,往往源于对美好与挑战的交织体验。趋避冲突的核心定义是:当一个人面对两个方向,...
管理
心理学
试分析影响
冲突
的原因有
哪些
答:
1、沟通差异 由于文化和历史背景不同、语义困难、误解以及沟通过程中的噪音的干扰,都可能造成人们之间意见不一致。沟通不良是产生
冲突
的重要原因,但不是主要的。2、结构差异 管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构的差异引起的。分工造成了组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各单位...
如何理解
冲突
的意义和如何解决冲突(
心理学
)
答:
1、如何理解
冲突
的意义?冲突是人与人之间的自然现象,因为每个人的观念、需求和期望都存在差异。传统上,冲突被视为不稳定和分裂的因素。然而,现代
心理学
认为,建设性的冲突对团队发展至关重要。它能够促进创新,增进团队成员之间的理解和信任。冲突也是一种沟通方式,能够揭示深层次的问题,并通过解决...
如何理解
冲突
的意义和如何解决冲突(
心理学
)
答:
2、如何有效地处理
冲突
要有效处理冲突,必须做到主观态度上坦诚、相互包容,客观上依据一定的步骤来进行。一句话,就是要做到透明。所谓坦诚,通常是指为人处事上表现出来的坦率、诚恳的态度和行为。其特点是
心理
坦荡、表里如一、语言直率。坦诚就是胸怀坦荡、心灵诚实、实话实说、不隐瞒。所谓“人非圣贤...
有哪位高手能告诉我
冲突
理论的起源,发展,优点和缺点,以及实用性如何?谢 ...
答:
安全阀理论带有明显的社会
心理学
的特征,它强调消除心理紧张、排出不满甚至敌对情绪,在化解社会
冲突
中的作用,其发挥作用的机制为“替罪羊机制”,即社会紧张情绪不仅可以向原来仇恨的目标释放,也可以向替代目标发泄。科塞注意到社会结构越僵化,安全阀机制就越重要,强调安全阀机制必须在社会结构当中加以制度...
埃里克森的人格理论主要
分为哪
几个部分?
答:
8、成熟期(65岁以上):自我调整与绝望期的
冲突
。理论背景编辑语音 埃里克森是一位没有高等学位的理论家。事实上,埃里克森没有接受过高中以上的正规教育(Woodward ,1994),但是他尽其所能成功地爬上学术阶梯,获得哈弗大学教授职位。由于缺乏正规训练,他并没有致力于常规的
心理学
学术传统。他的观点在...
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