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怎么做不被职场辞退
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被
辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
如果甲乙双方都有合同,试用期满六个月,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你情我愿,双方都违反了《劳动合同法》。 转正前被
辞退
,这肯定是甲方的责任,理应补偿。 需要补充...
对于那种总喜欢请假的员工,是不是应该劝他主动离职?
答:
你的公司连规章制度都没有,
怎么
运作,最起码请假需要请假单,请假后需要注销。累计休假不超过。请假不发工资,这个谁也说不准。被说服了,建议给他降薪、调岗,逼她自己去。
职场
上淘汰缺一不可,一般来说,老板是不会
辞退
员工的。因为会亏钱,所以会
做出
一些小动作,迫使员工主动辞职。突然让你回家...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会
怎样
?
答:
融入一个新的公司,肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一开始你可以能力没那么突出,先表现基本符合岗位的能力,但是长期工作中如果没有成长,你面对的要么就是止步不前被淘汰,要么就需要你换到别的岗位或者是离开了。入职一个远超能力的公司,自己就更应该加油,如果抓住了这次机会那么...
在
职场
中内向的人会
如何
表现?不受欢迎?
视频时间 00:21
公司调岗降薪就是不
辞退
我,应该
怎么
办?
答:
在
职场
当中很多时候都不会让自己满意,遇到公司调岗降薪我相信都会让自己十分气恼,对方
不辞退
自己肯定是希望自己主动离开,遇到这样的情况当然应该给自己找一条好的退路。在工作之余应该利用平时的时间去找更适合自己的工作,这样才会让自己获得更好的工作,而不是成为被遗弃的对象,这样肯定不会有发展的...
被
辞退
最奇葩的理由是什么
答:
其实像这样的事情在
职场
之中是非常的多的,因为很多时候老板。让年轻人去做工作,并没有说明清楚,所以年轻人当然并不知道该
如何
去做。所以偶尔做错这也是非常正常的事情,相信即便是领导,他也有做错的时候,那么领导做错是不是也应该直接
被辞退
。所以说我们还是希望作为领导,他应该是能够做到更好的去...
应届生实习两天就被
辞退
,公司真能在短短两天里看清一个人吗?
答:
三:如果工作不积极的话,公司对自己的印象就会不好 作为应届生,去实习的时候在公司里面一定要勤快,这样才可以给别人留下好印象,要多学多看多做,努力通过自己的实际行动,证明自己。关于应届生实习两天就被
辞退
,公司真能在短短两天里看清一个人吗?大家还有什么想要补充的?欢迎在评论区下方留言。
职场
中哪类人会被同事疏远?
答:
每个办公室都至少有几个懒惰的员工,他们一般会在一家公司干几年,不太喜欢自己的工作内容,能做地少一点,就绝不多干一件事情,基本表现就是为了
不被开除
、继续领薪水。久而久之,他们的同事也不会期望他们担当大任或贡献有价值的东西。建议大家在
职场
上,不要做懒汉,要学着努力将本职工作做到一百...
...现在还是想离职,但不好意思开口了,
如何
让领导
辞退
我?
答:
疫情期间你提过离职,最后被挽留了,现在还是想离职,但是不好意思开口了,你应该知道挽留你有没有给你待遇有所提高,要是没有你就可以再次提出离职,没有对你有所改变就可以直接去提出离职!
我
辞退
了经验丰富的下属前辈,为什么老板会看不下去了?
答:
2.其次,既然有这么经验丰富的前辈却给一个资历比他小的人当下属,那么我们直接可以分析处理这个前辈肯定在某些方面不得人心。那么这个现象一定不是一天两天了,既然有这样的现象老板也没有想过要
开除
这位前辈,一定是前辈有着过人之处。那么一个后生晚辈对前辈
做出
这样的举动,不仅损失了公司培养出来的优秀...
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