一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:总的来说,一些公司把工资拆分成固定工资+绩效工资的模式,我认为还是无可厚非的,既加强了激励作用,又体现了“多劳多得,少劳少得”的公平原则,大家适应了就好。 新冠肺炎疫情期间,同学小张充分体会到了固定工资和绩效工资拆分的痛苦。原来,绩效工资可多可少,更可以没有! 小张在一家销售公司当销售顾问,每月工资6000...
5人合伙开公司,只有一个人全职管理,工资该如何发?答:首先这个问题出现就是一个分配的问题,在职股东不拿工资不公平,没动力,但是因为是股东,即使按照正常的薪酬发工资也会觉得不公平,因为股东操心的事情肯定是比职业经理人更多的,所以在这里就是对股权贡献度进行评估,可以有以下的方法: 第一,和股东进行对赌,比如今年公司在他的管理下能做到多少的营业额和多少的利润,在...