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怎么建立诉讼时效
法院是否有关于拖欠农民工工资
诉讼时效
的
答:
一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。此外,员工被拖欠工资后,如果员工因此解除劳动合同的,那么申请劳动仲裁时要注意
诉讼时效
。具体而言,是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。另外,如果涉及的员工较多,工资数额较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入。网页链接 ...
拖欠工资
诉讼时效
多长时间
答:
根据相关规定,如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在
时效
的问题,其他的情况时效为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议...
幼儿园小孩经常被小朋友打,可以报警吗。
答:
如果不构成轻伤:只能要求公安追究其故意伤害的行政责任,即给予治安处罚(行政拘留或罚款),同时可以要求民事赔偿。在学校小孩被打了报警有用吗 二、人身损害赔偿
诉讼时效
的计算 1、一般诉讼时效的计算 对于人身损害赔偿的一般诉讼时效,最值得研究的是期间的起始计算,而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道...
未签订劳动合同双倍工资的
时效
和数额
如何
计算
答:
一、要求双倍工资的依据 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。说明:根据上述法律规定,劳动者能够要求的双倍工资只有十一个月。二、
诉讼时效如何
计算 根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,只是...
追索抚养费的
时效
是多久?
答:
二,抚养费的失效争论 抚养费是否适用于
诉讼时效
,是有争议的,普遍认为有以下三种观点:第一种观点,认为法律没有明确规定的,应该适用诉讼时效的规定;第二种观点,认为抚养费是基于身份关系发生的具有给付内容请求权,应该适用诉讼时效的规定;第三种观点,认为抚养费的追索权是
建立
在父母子女身份基础上的...
未签订劳动合同补偿双倍工资有无
诉讼时效
?
答:
未签劳动合同双倍工资的
诉讼时效
为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动...
不签劳动合同
诉讼时效
是多久
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
行政
诉讼
中6个月与两年的
时效怎么
区分
答:
如果行政机关告诉你了起诉期限六个月,按照六个月计算,如果没有告诉你,一般行政行为五年内知道,可以在一年内起诉。超过五年知道,不保护。
欠物业费过三年就不能起诉了吗
答:
欠物业费过三年能起诉。法律规定,
诉讼时效
是三年,超过诉讼时效,如果对方以此抗辩的,是不会胜诉的,具体如下:1、如果物业在此期间发过催缴函的话诉讼时效会中断重新计算,法院一般会支持物业的主张;2、如果物业单位在三年间没有向义务人提出履行请求的,此时诉讼时效已过,法院不会支持物业的主张。如...
欠信用社贷款
时效
几年
答:
欠信用社贷款时效是3年。《民法总则》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的
诉讼时效
期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 拓展资料:诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院...
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