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怎么辞职能得到补偿
合同到期,请问
离职
时工资和
赔偿
,以及工龄补足
怎么
算呢?
答:
2、不封顶标准,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济
补偿
金,不做最高限额的规定。即工作了多少年,就
可以得到
多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况:一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成...
在一个公司干了十三年,请问
辞职
有什么
补偿
?
答:
这个要根据你签订的劳动合同的。也就是说如果你干了13年那么你
辞职
后。这应该是有一定的
补偿
,但补偿是根据你们签订的劳动合同来决定的。都是有严格规定的。
公司不安排工作,想让我主动
离职怎么
办?过来人能分享些建议吗?_百度知 ...
答:
那就
离职
吧,下面详细说一下!公司想促使自己离职,不安排工作,每天按上下班打卡,该
怎么
办?很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说:“多好,不用干活照样领工资,恨不得把自己换成你,享受你这个待遇”。其实深层次一点来讲,如果这种情况一直不
能得到
改变,毫无疑问就是在浪费自己的时间,...
辞职
后单位补发福利的法律依据
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
自己突然
辞职
,老板不发工资,该
怎么
处理?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在药店上班
辞职
后公司让我提前走人还要求我
赔偿
近效期药品,还要扣押...
答:
法律分析首先,劳动者
辞职
需要提前通知用人单位,到期即可办理
离职
手续,用人单位让劳动者提前走人,不符合用人单位解除劳动合同的法定情形,原则上是不合法的,除非劳动者也同意提前离职,否则用人单位就涉嫌非法解除劳动合同,是违法的。其次,用人单位让劳动者
赔偿
近效期药品既不合理也不合法,用人单位没有...
交了
辞职
报告,老板不收,过了两三天他跟我们主任说
可以
让我走了,然后...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
拿了
离职补偿
金还能劳动仲裁吗?
答:
第二种情况,就看公司违法解除合同
怎么
赔。公司违反劳动合同或者是劳动法的规定,违法终止劳动合同,这个时候就要按这个员工应当
得到
的经济
补偿
的两倍来支付
赔偿
金。 第三种情况就是员工违法了。按照规定用人单位
可以
依法解除合同,这种情况下,因为员工违法或者是违反单位的规章制度,劳动纪律的这种情况。单位解除...
辞职
不到1个月老板赶我走
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
解除劳动合同,么司要我写下自愿
离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
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