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急辞工可以当天拿工资吗
劳动法规定
急辞工
要扣
工资吗
答:
还是要看你的劳动合同是否约定了违约条款、保密条款等,还要看该条款是否显失公平。一般情况
可以
参照以下:劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告...
劳动法计件
工资急辞工
怎么扣工资
答:
1、劳动者在劳动合同期内不
能
不辞而别,即不能辞职工;2、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。3、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约...
工司规定
急辞工
扣百分之五十
工资
合法吗?都急辞了为什么还要扣3天自...
答:
公司规定
急辞工
口50%
工资
不合法,但劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者
可以
随时...
急辞工
扣多少
工资
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。2、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位
可以
拒绝,但不得在...
急辞工
劳动法怎么规定扣
工资
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位 协商解除合同 ,用人单位
可以
拒绝,但不得...
因身体原因
急辞工
要扣
工资吗
答:
法律分析:1、这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但是如果违反国家相关法律法规的规定辞职的,并给公司造成了一点经济损失,公司
可以
要求劳动者赔偿。3、如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
一般
急辞工
扣多少
工资
答:
没有规定应当扣除多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
员工
急辞工
扣多少
工资
答:
但是,在劳动关系中劳动者是处于弱势方,用人单位应当建立平等、和谐、人性化的劳动关系。一个有社会责任感或人性化的领导者或老板,不应在此问题上过度计较,真要是劳动者遇有不可抗拒的特殊情况或确实因故需要
辞工
的,完全
可以
通过协商一致解除劳动合同,不必采取扣取劳动者报酬的方式。
因身体原因
急辞工
要扣
工资吗
答:
法律分析:这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
厂里
急辞工
扣
工资
违法吗
答:
用人单位因劳动者
急辞工
而扣
工资
是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来...
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