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总体论理论是谁提出的
二因素
理论是谁提出的
答:
该
理论是
由美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格在1959年
提出的
。二因素理论也被称为“激励保健理论”,它将企业中的因素分为两种:满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,如个人成就、社会或组织的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分等。而不满意因素则是指容易产生意见和消极...
相对论
是谁提出的
?
答:
相对论是物理学家爱因斯坦
提出的
。相对
论是
一种关于时空和引力的
理论
,其根据研究对象的不同可以分为狭义相对论和广义相对论,其很大程度上改变了人类对宇宙和自然的“常识”观念。爱因斯坦开创了现代科学技术的新纪元。大家都知道,相对论是一个关于时空和引力的理论,它主要由爱因斯坦创立。爱因斯坦1879年...
人际关系三维
理论是谁提出的
答:
人际关系三维
理论是
舒茨
提出的
。舒茨(Alfred Schutz,1899-1959),美国哲学家,社会学家。生于奥地利维也纳。第一次世界大战期间曾在奥匈帝国军队中服役,后在维也纳大学学习法律和社会科学。1932年他的《社会世界的现象学》问世,受到胡塞尔的好评。1938年为躲避纳粹的迫害逃亡巴黎,次年来到美国纽约,从事...
“海权论”
理论
最早
是谁提出的
?
答:
海权
论理论是
马汉
提出的
。马汉,全名阿尔弗雷德·塞耶·马汉(Alfred Thayer Mahan 1840-1914 ),为海权论的创立者,近代制海权理论的奠基人,美国卓越的海洋历史学家。一八五九年毕业于美国海军军官学校,一生从军,最初担任新港海军学院历史学与战略学的讲师;一八八六年至一八八九年及一八九二年至...
目标途径
理论是谁提出的
答:
豪斯、米切尔,菲莱和凯尔等人
提出
。目标途径
理论
由美国管理学者豪斯、米切尔、菲莱和凯尔等人提出。该理论以期望概率模式及对工作和对人的关心程度的模式作为依据,认为:领导者的效率取决于他能激励下属达到组织目标的能力和使职工在工作中得到满足的能力。
护理程序
理论
基础中的信息
论是
由
谁提出的
答:
克劳德·艾尔伍德·香农(Claude Elwood Shannon ,1916年4月30日—2001年2月24日),出生于美国密歇根州,毕业于密歇根大学,美国数学家。克劳德·艾尔伍德·香农是信息论的创始人。1936年获得密歇根大学学士学位。1940年在麻省理工学院获得硕士和博士学位,1941年进入贝尔实验室工作。香农
提出
了信息熵的...
领导的连续流
理论是谁提出的
答:
R.坦南鲍姆和沃伦·h·沃伦·施密特于1958年
提出
了领导行为连续体理论。他们认为,管理者往往难以决定哪种行为(领导风格)最适合处理某个问题。他们不知道是应该自己做决定还是委托给下属。为了使人们从决策的角度深刻理解领导风格的意义,他们提出了以下连续体模型。该
理论的
创始人坦南鲍姆(Tannenbaum)和施米特...
需要
理论是
由
谁提出的
答:
需要
理论是
由亚伯拉罕·马斯洛
提出的
。需要层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在自我需要实现之后,还有自我超越需要,...
马斯洛的需要层次
理论是谁提出的
?
答:
马斯洛在1943年
提出
“需要层次论”,有五个基本需要,由低级到高级是生理需要-安全感的需要-交往(归属与爱)的需要-尊重的需要-自我实现的需要。在马斯洛去世前对需要层次论有了进一步的发展,又增加了另外两种需要:认知的需要和审美的需要。马斯洛一生著述很多,其中,他在1943年发表的《人类动机
理论
》...
提出
权变
理论的是谁
?
答:
权变理论介绍:权变理论(Contingency Theory),又称情境理论,权变
理论是
20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数...
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