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总经理劳动关系必须在公司吗
法定代表人
需要
签订
劳动
合同吗
答:
国有
企业
董事长通常由上级部门任命,也有上级领导兼任董事长。因此,
公司
董事长可以不是本企业的员工,不与公司签订劳动合同。但
总经理
担任法定代表人的,总经理一定是本企业员工,应当与公司签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
法定代表人
需要
签订
劳动
合同吗
答:
国有
企业
董事长通常由上级部门任命,也有上级领导兼任董事长。因此,
公司
董事长可以不是本企业的员工,不与公司签订劳动合同。但
总经理
担任法定代表人的,总经理一定是本企业员工,应当与公司签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
法定代表人如何签订
劳动
合同
答:
他们与法人单位之间是人事编制关系,不存在签订劳动合同的问题。关于
企业
法定代表人究竟是否
需要
签订劳动合同,实践当中,这个问题似乎一直存在不同的声音。 《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更...
法定代表人
劳动
合同怎么签
答:
以
有限公司
为例,法定代表人可以是公司的董事长或
总经理
,由章程约定。法定代表人的选任,是依据法律或章程规定的程序选出。作为法定代表人履行职务时是公司行为,作为公司成员,是公司的
劳动
者,理所当然
要
受劳动法的调整,所以签订劳动合同,是其法定权利和义务。这种一个人同时出现在甲乙双方的劳动合同,实质上仍然是单位...
执行董事 监事
总经理
不
需要劳动
合同吗
答:
只要有
在公司
担任职务并工作的应当签订劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
公司总经理
离职可以争取那些权益
答:
所以,目前的情况而言,如果没有什么过失,只
需要
提前30天书面通知所在单位,即可辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立
劳动关系
,应当订立...
公司总经理
离职可以争取那些权益
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位...
房地产员工管理章程
答:
三条本
公司
自
总经理
以下工作人员,均称为本公司员工。 四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 二章员工
劳动关系
的确立和解除 五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公...
公司总经理
如何辞职是合法的
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系
自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
两个
公司总经理
是同一人是否属于管理
关系
的不同供应商
答:
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。 那么,公司只要回避上述条件即可。 母子公司一个经理也可以。公司总经理和法人都是同一人,
要
不要签劳动合同? 1、
总经理在公司
任职,并领取相应的报酬,形成
劳动关系
,属于劳动法调整。所以应当同公司签订劳动合同...
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