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总经理可以不是公司员工吗
对
企业员工
进行工资浮动考核好吗?
答:
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差,调动
公司员工
积极性的激励机制。第三章 年薪制 第六条 适用范围。1. 公司董事长、
总经理
;2. 下属法人企业总经理;3. ...
总经理
执行董事退出
公司
不交出公章利用公章开除
员工
有法律效�_百度...
答:
公司
的最高权力机关是股东会或董事会,
总经理
或执行董事是依据股东会或董事会的授权行使职权,董事会或股东会解聘总经理或执行董事后,该权利即行终止。总经理或执行董事权利终止后,其行为就不能代表公司,即职务行为终止。所以其利用握有公章的便利,其行为仍然是无权无权代理行为。
经理
让
员工
开真税务发票.没购物,数额40万元,追究时处理员工还是经理...
答:
对于税点很高的地区,
公司
想逃避税款 1,要和税务局的人打好关系,这样有人来查税时就好应对。2,要做两本账,一本外账,应对税务局检查。一本内账,真实反映业务。3,做假账是要冒一定风险的,但有风险就有报酬,只要请个有经验的老会计来帮忙,相信不容易出问题,现在做假账的多着去了。4,就算...
请问
公司
招人每个部门
经理
面试决定用人就
可以吗
?不需要总裁董事面试吗...
答:
人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为
企业
做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的决定权,
员工
录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退...
公司
股东,任
总经理
,现股权转让解除职务,转让合同中有竞业禁止条款,请问...
答:
只要是双方自愿的真实意思表示,且没有违反法律,这个条款是成立的。
人事部
经理
主要做什么工作
答:
人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,受
总经理
的委托,行使对
公司
劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 一、人事部经理主要工作内容如下: 1、主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和...
平安保险正式编制
员工
待遇,
非
业务员入职
公司
为六级
答:
除了国家规定的社保和公积金,
公司
还缴纳了
员工
一份
企业
年金和商业保险。商业保险有几个档次,如果是普通的员工。意外身故(不管你是
不是
在上班,只要你和公司的合同还没到期,公司就给你50万)疾病身故(20万)一般住院(5万)住院补助(50元/天)。当然这是D类员工。A类(二极管机构
总经理
办公室成员)、B类...
厂级
职工
是厂长得意思么?
答:
对工作卓有成绩的干部,
可以
建议给予奖励,包括晋级、提职。对不称职的干部,可以建议免职或降职。对工作不负责任或者以权谋私,造成严重后果的干部,可以建议给予处分,直至撤职。五、主管机关任命或者免除
企业
行政领导人员的职务时,必须充分考虑
职工
代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署,可以民主...
hr总监是什么意思(HR高管的是什么意思具体工作有哪些)
答:
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批
公司员工
薪酬表,报
总经理
核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有...
工会主席
可以
兼副总
经理吗
答:
工会主席有权维护
职工
民主管理权利及切身利益,有权否决侵犯职工切身利益条款,对侵犯职工合法利益的行为有权要求有关部门予以纠正,有权要求行政改善职工群众的物质生活与 文化 生活的各种设施,事业单位辞退和处分职工不当,工会主席有权代表工会和职工,要求行政方面改变或撤销辞退或处分的决定。立法提案权。工会主席有权参...
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