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患职业病是不是工伤
因工作压力导致精神
病是不是工伤
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)
患职业病
的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他...
职业病
待遇是什么
答:
《
工伤
保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者
患职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
在工地做工中暑
是不是工伤
?
答:
而《工伤保险条例》规定,
患
有
职业病
的可认定为工伤,因此在高温环境下劳动引发的中暑应该
属于工伤
。由此可见,严重中暑是属于工伤范畴,另外劳动者在高温天气下从事劳动可享有高温津贴、高温工作条件及保障等合法权益,如果合法权益受到侵害,可向劳动部门提起仲裁,不服仲裁的情况可向法院提起诉讼。
患职业是
什么意思
答:
同时,仁伤保险条例》第63条对非法用工主体的职工
患职业病
的也作出了相应规定,即“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的
工伤
保险待遇,具体办法...
职业病
的定义是什么?如果得了职业病,公司该承担什么?
答:
5、劳动者被诊断
患
有职业病,但用人单位没有依法参加
工伤
社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该
职业病是
先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立...
患
高血压算不算
工伤职业病
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)
患职业病
的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
职业伤害
确认结论书
是工伤
认定吗
答:
且其过失行为造成了职工受伤或者
患职业病
的严重后果;6、意外事件:并非出于职工本人故意,而是由于其他外力原因,造成的职工受伤或者患职业病。
工伤
包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病,如尘肺病、喉癌、铅中毒...
在工作时间和岗位摔倒事过一星期检查骨折算不算
工伤
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)
患职业病
的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他...
职业病
矽肺
病工伤
怎么赔偿?
答:
并提供
工伤
认定决定和职工工伤医疗的有关资料。现实生活当中如果是发生了工作性的伤害或者是
属于职业病
这种情况的话,必然是需要按照法律当中的规定对此进行一定的赔偿的,当然了在进行赔偿的时候,同时也需要了解到的就是应当从工伤保险基金当中按照不同的伤残等级来进行一次性伤残补助金的发放。
刚解除劳动关系,怀疑自己的
病是职业病
,但公司不配合该怎么办?_百度知 ...
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)
患职业病
的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他...
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