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我被员工告了没签合同合法吗
未签合同
仲裁后,单位要求补签合同,
员工
拒签能有赔偿吗
答:
你可以要求公司,支付你
未签
劳动
合同
的双倍工资,补缴从你入职到现在为止的社保, 如果公司想让你离职,还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金,只要可以证明存在事实劳动关系,哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护
自己
的
合法
的利益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
公司
没有签订合法
的劳动
合同
,但是按时支付了工资,
员工
还可以申请劳动...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
请问公司没跟
员工签订
劳动
合同
要赔偿吗?怎么赔偿?谢谢!
视频时间 01:40
公司
未签
劳务
合同
,
员工告了
公司要求赔偿,但是公司不赔偿或者没钱赔偿会...
答:
只有经劳动部门、法院裁定判决赔偿后,有能力而躲避、转移财产、对抗、拒
不
赔偿时,才可能触犯拒不执行判决裁定罪,法人会被判刑!
单位
不签合同
,不交社保,但是我每天迟到,如果把单位
告了
,有影响吗?
答:
不影响!首先你要明确一个概念,你每天迟到是你违反了单位的规章制度。单位可以根据你的迟到次数以及工作表现对你进行一定的处罚,该处罚的执行标准为企业的规章制度;而单位
不签合同
,不交社保是违反了国家的法律法规。这是两个不相冲突的概念,所以如果你
起诉
单位,劳动仲裁会根据国家相关的法律法规来制裁...
没签合同
,干了半个月,辞职给工资吗?
答:
你好,
没签
劳动
合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护
自己合法
权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受...
公司
没有
和
员工签定合同
,又压工资不给,到劳动局
告
有用吗?
答:
告
劳动局肯定是有用的,因为公司已经违反了劳动法的相关规定,首先单位必须给
员工签订
相应的劳动
合同
,其次公司也有义务和责任,按时给员工发放工资,所以企业压着工资
没有
给,这其实是变相对劳动者的一种压榨和剥削,遇到这种情况不要选择忍气吞声,如果你一直容忍,那么企业可能会变本加厉,又会再次压着...
工作三年
未签订
劳动
合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
工作三年
未签订
劳动
合同
,可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
违法
行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的...
做了十多天
没签合同
被辞退可以
告
劳动局吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、
不签合同
被辞退可以找劳动局吗 这种情况虽然
没有
劳动合同,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司协商,如果双方协商不成,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付
违法
解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。
不
给上保险,还要求
签订
正规
合同
,这样可以吗
答:
如果到单位上班超过12个月都
没有
订立劳动
合同
,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、
不签订
劳动合同,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立...
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