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扣员工工资合法吗
公司强制
员工
休息还克扣
工资
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以
扣工资
。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不
合法
的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司不能随便克扣
员工工资
,在签订劳动合同...
用人单位可以
扣员工
的
工资吗
?
答:
在实践中,因为
员工
的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以
扣工资
的方式处分,至于扣款金额,应当依照《 劳动合同法 》第四条的规定,根据单位内
合法
的规章制度确定(单位合法的...
公司随便
扣员工
的绩效
工资合法吗
?
视频时间 01:02
辞职扣
工资合法吗
答:
一、辞职扣
工资合法吗
1、辞职
扣工资
一般不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
旷离公司扣
工资合法吗
答:
5、因为
员工
旷工而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在我国公司可以
扣员工工资吗
?
答:
一、在我国公司可以
扣员工 工资
吗? 公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: (一)基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于 劳动合同 的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 (二) 加班 薪酬不能随意下降 对职工来说, 加班费 的多少与薪酬基数有关。用人单位不能...
工地财务私自扣押
员工工资
不付是否
合法
?
答:
恶意拖欠
员工工资
肯定是不
合法
的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,...
员工
离职扣钱
合法吗
?
答:
法律主观:用人单位扣发离职
员工
的
工资
是不
合法
的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工
离职,老板
扣工资合法吗
?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
员工
犯错误
扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
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