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承揽关系受劳动法调整吗
劳动关系
的几种主要类型包括利益冲突型
答:
劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;第三,劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳动关系
是我国
劳动法调整
的对象,劳动者除了受一般民法保护外,还
受劳动法
的特别保护。用人...
劳务合同可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《
劳动法
》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法,应当按照民法程序处理,只能向法院起诉。
按工程量结算的算
劳动关系吗
答:
按工程量结算的
劳动关系
,其用人单位所发放的只是工程款并不是工资。因此,并不为劳动关系。【法律依据】《
劳动法
》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《合同法》第二百五十一条,
承揽
合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,...
劳务
关系
中怎样区分发包人、分包人、承包人、雇主、雇员、
承揽
人、定做...
答:
一 、发包人、分包人、承包人是属于承包合同关系。业主或建设方是发包人.与发包人签订承包合同的是承包人.与承包人签订分包合同的是分包人。三者按承包或分包合同规定享有权利和承担义务。二 、雇主和雇员是
劳动关系
雇主是用工者,雇员是劳动者.享有
劳动法
规定的权利义务。三、
承揽
人、定作人是承搅...
劳务派遣转劳务
承揽
合法吗
答:
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、主体及其
关系
不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。4、法律调整不同。劳动合同由
劳动法调整
;雇佣合同应...
劳动关系
和谐是指劳动者和用人单位
答:
双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外,还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动关系
是一种特殊的社会关系,它
受到劳动法
的约束。为了更好的保障劳动者自身的合法...
劳动法
是争对什么群体?家政阿姨属于吗
答:
劳动法调整的是用人单位和劳动者的
劳动关系
,如果家政阿姨是和家政公司签订合同,建立劳动关系,就
受劳动法调整
。如果是和具体某个家庭签订合同,建立劳动关系,除非该家庭是个体工商户,否则不属于“用人单位”,不受劳动法调整。《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动...
给私人老板打工,没有
劳动
合同,工头受伤谁负责
答:
需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
劳动关系
是指
受劳动法调整
的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位劳动使用者之间的社会劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动...
公司让签劳务
承揽
合同怎么办?
答:
一:属于什么样的
劳动关系
就签署什么样的的劳动合同。如果劳动者和用人单位属于第三方外包服务公司签订的劳务合同,那么就需要签署劳务
承揽
合同。二:劳务承揽合同也具有法律效应。如果是直接和公司进行对接,由公司进行面试的话,那么劳动者就应该和企业签订正式的劳动合同,而不是劳务承揽合同。三:劳动者在...
雇佣
关系
需要签
劳动
合同吗
答:
依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是
劳动关系
,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同的,由雇主与雇员协商确定。雇佣关系虽然不
受劳动合同法
的规制与
调整
,但是也应当要签订 劳务合同,以利于明确权利义务关系,避免纷争,维持合同关系的稳定,维护双方的合法权益。 劳动关系是指劳动者与用人...
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