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抑郁症单位能开除吗
公务员如果得了
抑郁症会
被
开除吗
答:
法律分析:机关事业
单位
公职人员得了
抑郁症
,并不
会
被
开除
公职,或者是
辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减...
我是
抑郁症
患者,
单位
要和我解除劳动合同,
可以吗
答:
一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此对于
抑郁症
患者,
单位
要与其解除劳动合同,须给予经济补偿。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
抑郁症
患者
单位可以
解除劳动合同吗
答:
法律主观:若用人
单位
无合适理由 解除劳动关系 ,建议劳动者与用人单位根据 劳动合同法 第36条针对劳动合同进行友好协商妥善解决劳动合同,或者继续 履行劳动合同 ,并无此所谓“
抑郁症
”单位有权予以 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
抑郁症单位可以
解除劳动合同吗
答:
不影响工作的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者因患有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人
单位可以
提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入患者的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
得
抑郁症
在事业
单位会
被
开除吗
?事业单位不会随便开除员工
答:
有一个影响,因为得病了不能来上班,所以年度考核他是不用参加的,所以也就不能调整薪级工资,这样他基本工资一直会受影响,将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得了
抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能
会开除
你的,而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁...
用人
单位能
解除
抑郁症
病人的《劳动合同》吗?
答:
如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者。\x0d\x0a\x0d\x0a如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》...
抑郁症单位辞退
怎么补偿
答:
1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、
抑郁症单位辞退
怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
职工患
抑郁症
不上班,
单位可以
单方
辞退
职工吗
答:
可以
的。一、如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
职工患有
抑郁症能辞退吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
抑郁症单位可以辞退吗
??
答:
因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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