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报酬与薪酬的区别
酬报
和报酬的区别
答:
酬报
和报酬的区别
,报酬不需要劳务基础。根据查询相关资料信息显示:报酬是不需要有劳务事实关系的,报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限不长。酬报是汉语词汇,意思为报答。报偿。
劳务费
和
工资有什么
区别
答:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动
报酬
。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的...
报酬可以分为内在
报酬和
外在报酬,其中外在报酬包括( )。
答:
其次,报酬还可以划分为内在报酬和外在报酬,主要
区别
在于报酬对劳动者而言是一种来自外部的刺激,还是一种来自内心的激励。如表所示,所有的经济报酬都属于外在报酬,而在非经济报酬中,一部分属于外在报酬,另一部分则属于内在报酬。
报酬和薪酬
是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后...
劳动
报酬和
工资总额有何
区别
答:
一、性质不同 1、劳动
报酬
:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。2、工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。二、包含内容不同 1、劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等;实物报酬,用人单位以免费或低于...
薪酬与薪酬
体系有
区别
吗,什么区别?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
劳动
报酬和
工资总额有何
区别
答:
一、性质不同 1、劳动
报酬
:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。2、工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。二、包含内容不同 1、劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等;实物报酬,用人单位以免费或低于...
劳务费与劳务
报酬区别
答:
工资薪金和劳务
报酬的区别
如下:(1)税法实施条例第八条解释:工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、...
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薪
是什么意思
答:
而在政治经济学中,薪资在本质上是劳动力的价值以及价格,工资也是生产成本的重要部分。而数额最少的工资就被称之为最低工资,发放的薪资也有税前工资、税后工资以及奖励工资等划分,在政治的经济学中,资本的本质就是劳动力的价值以及价格的统称。薪资
与薪酬的区别
是什么:薪酬是现在现代企业管理中的概念...
薪酬和
福利
的区别
与联系有哪些}
答:
薪酬是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的
报酬
。薪酬包含为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴,缴纳的社会保险金、公积金,以及为员工提供的各项福利等 工资和福利是
薪酬的
重要组成部分。其中,福利包含法定福利和企业福利。工资与企业福利、法定福利三者有以下
区别
和联系:工资(含奖金),是劳动者的...
工资管理
与薪酬
管理
的区别
视频时间 01:33
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