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拒签劳动合同怎么处理
解除
劳动合同
劳动者
拒签
,
答:
用人单位遇到劳动者拒签解除
劳动合同
通知书时,应该注意该通知书的送达方式,可以通过公证送达,也可以通过律师函送的。若是单位没有正当理由单方面辞退员工,应该按照双倍工资的标准支付赔偿金。 一、解除劳动合同劳动者
拒签怎么办
?劳动者拒签情形下,应注意解除劳动合同的通知书以有效的方式送达对方,例如...
员工
拒签
无固定期限
劳动合同怎么办
答:
法律主观:单位不签无固定期限
劳动合同
的
处理
办法是:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
单位
拒签
第三次
劳动合同怎么
赔偿员工
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之,员工与用人单位建立劳动关系后,应协商签订劳动合同。若用人单位
拒绝签订劳动合同
,则需支付员工双倍工资。在劳动合同续签过程中,需根据具体情况判断是否需要赔偿。若合同主体发生变更,需与员工协商,并按法律规定
处理
。
员工
拒签劳动合同
,单位还需要支付两倍工资吗
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。网友咨询:员工
拒签劳动合同
,单位还需要支付两倍工资吗?律师解答:员工拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,用人单位通常不需要...
员工不签
劳动合同
该
怎么处理
答:
员工出现故意不与公司签订
劳动合同
的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
用人单位
拒签劳动合同怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位
拒签劳动合同
赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,也就是在支付了工资的基础上,再赔偿一个月的工资。如果超过一年,视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
用人单位
拒签劳动合同
有赔偿金
答:
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。劳动者在单位开始工作起,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,如果用人单位
拒绝签订劳动合同
是违反有关规定的违法行为,必须与劳动者补...
劳动者
拒签劳动合同如何处理
?
答:
在
劳动合同
的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
劳动合同
到期老板
拒签怎么办
答:
法律分析:首先,公司不签
劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
用人单位
拒签劳动合同
赔偿
怎么
算
答:
用人单位
拒签劳动合同
的赔偿方式如下:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同...
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