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拖欠工资不上班算旷工吗
老板说可以辞职但是不给结
工资
,我应该怎么做
答:
如果老板是无故不签订劳动合同以及不发工资、不缴纳社保,您可以到当地的劳动监察大队投诉,或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补发相应的工资并补缴社保。 老板
拖欠工资不
给了,我应该怎么做 可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 12345民生关注苏州你好我
上班
辞职了老板...
...保底
工资
较低,请假不让请,
不上班算旷工
,我该怎么
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 ...
旷工
三天算自动离职吗
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,
属于
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求
工资
报酬,如果办理离职...
待岗还要回单位
上班吗
如果自己不去上班是否
属于
违规
答:
单位违法在先,我长时间不去
上班
,单位怎么办 单位违法可以去劳动局投诉或者去单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,长时间不去上班严重违反用人单位规章制度,单位可以单方解除劳动合同,并要求劳动者赔偿损失。按照劳动法
拖欠工资不
去上班是否当作自离 如果超过规定时间不去上班当然算自动离职,不过不是劳动法...
不想
上班
。
旷工
了三天。厂里规定旷工一天扣150,旷工三天就当自动离职...
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人
工作
,
不算
劳动关系...
旷工
三天不给
工资
合法吗
答:
这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是
属于
劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。综上所述,在碰到
拖欠工资
等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵...
旷工
三天算自动离职吗
答:
11. 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规则时,若逾期不支付,应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。12. 具体情况包括:克扣或无故
拖欠工资
;支付的工资低于当地最低工资标准;解除劳动合同未...
旷工
一天然后领导叫我不要来
上班
了,也不发
工资
,可以去劳动局投诉吗
答:
劳动者
旷工
一天然后领导叫其不要来
上班
了,也不发
工资
的,劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的,要求用人单位支付其被
拖欠
的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
擅自离岗多久
算旷工
答:
3. 员工不接受合理安排,不按时到岗。
旷工
三天自动离职的流程一般为:1. 员工应按公司规定办理离职手续,如有损失需赔偿用人单位;2. 用人单位在确认员工未经请假擅自离岗且无正当理由后,可决定解除劳动合同,并进行相应流程:- 尝试通过不同渠道联系员工,如寄送通知信并保留证据;- 结清
工资
,办理社保...
旷工
3天算自动离职并不发
工资
答:
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。3、法律规定:《劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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