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拖欠工资劳动仲裁
拖欠工资
申请
劳动仲裁
时效
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动
报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是,劳动关系...
拖欠工资
超过一年还可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:视情况而定,超过一年,如果劳动关系存续期间因
拖欠劳动
报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请
劳动仲裁
,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
拖欠工资劳动仲裁
补偿工资的几倍
答:
25%1.
拖欠工资
申请
劳动仲裁
如何赔偿金拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:2.用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会:1.劳动人事争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事...
劳动仲裁
对公司
拖欠工资
如何处罚
答:
用人单位
拖欠工资
,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律...
拖欠工资
去
劳动仲裁
能赢吗?
答:
在劳动者能够证明劳动关系的存在且未超过一年仲裁时效的情况下,
拖欠工资劳动仲裁
可以胜诉。拖欠工资属于因劳动报酬发生的争议,属于劳动仲裁的范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
拖欠
多少
工资
可以申请
劳动仲裁
视频时间 00:00
公司
拖欠工资
,能申请
劳动仲裁
吗?
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动
报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
拖欠工资劳动仲裁
补偿工资的几倍
答:
25%1.
拖欠工资
申请
劳动仲裁
如何赔偿金拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:2.用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会:1.劳动人事争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事...
拖欠工资
直接起诉还是
仲裁
答:
法律分析:属于
劳动仲裁
范围的劳动纠纷,需要先仲裁,对仲裁裁决结果不服再起诉。如果直接起诉,法院不受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
企业
拖欠工资
多久可以申请
劳动仲裁
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。从理论上讲,只要未在约定的时间支付工资,就属于
拖欠
。但通常情况下,申请
劳动仲裁
,往往是在向劳动监察大队投诉无果后进行的,时间至少是...
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