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拖欠离职员工工资多少天算违法行为
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,
属于拖欠工资行为
,
是违法
的行为,对此可...
员工
自动
离职
三天没上班扣除九天
工资
,合法么?
答:
应该补办
离职
手续,这样才可以结清
工资
、取得解除劳动合同证明。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,
是违法
的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费...
正常
离职多久
发
工资
答:
一般来说正常
离职
都要等一个月左右可以把你的
工资
发放完毕,跟其他人一样。1:正常离职跟普通上班无异,都是下个月15号发工资现在很多企业都是选择15号发工资,你正常离职跟其他好多在岗
员工
一样都是15号,不存在特殊对待一说。你也没必要担心工资给不给你,一个公司那么大,没有信用,谁会给他卖命...
公司
拖欠员工工资
怎么办???
答:
我今年初的时候到一家机械公司面试质检员工作,当时谈的
是工资是
按车间操作工前十名的平均工资发放(我当时就问了一句,按前十名的平均工资大概能有多少,给我面试的那个车间经理就说得4000大多),每月上28天就算全勤,全勤有300元的全勤奖,但是我去工作了一个月左右,公司就突然取消了这项规定。并且这家公司发工资非...
...因生病无法工作,需要
离职
,不去工作,就扣钱不给发
工资算违法行为
?
答:
员工
因生病无法工作,需要
离职
,不去工作就扣钱,不给发
工资
这
是违法
的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱不发工资的老板,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
关于辞退和社保以及
拖欠工资
的事项。。
答:
1、不可以以现金形式发放,应该由企业出面为
职工
补缴到社会保险。否则企业还是
违法
的。2、辞退的补偿是以现金形式一次性发放的。标准根据劳动合同法确定。具体情况你没有细说,我也就只能这么答复了,你也可以网上找下劳动合同法。3、欠发的
工资
需要由企业补齐。4、劳动仲裁真的很有用的,你需要持劳动...
口头
离职
,老板说要扣完剩余
工资
,这样符合劳动法吗
答:
员工离职
,单位不得克扣员工的
工资
,只要员工有付出劳动,那么就应该是有工资的。1、
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《...
离职
日期怎么界定,
工资
应如何结算
答:
离职
日期是员工和单位办理离职手续之日,并且和单位确认当天解除劳动关系。如果
是员工辞职
,那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间。员工和单位解除劳动关系时,单位需要结清
工资
。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
试用期不满一个月就自动
离职
的
员工
,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面
离职
,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为
是违法
解除劳动合同。
员工
如果采取自离的方式
辞职
,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意克扣
工资
,除非能证明劳动者自离的...
老板乱扣
工资
怎么办?
答:
如以用人单位克扣
工资
为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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