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拿月薪的放年假怎么算
工资
按30天算合理吗
答:
前款所称
月工资
是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
月薪工资计算
方法
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
加班工资: 日工资、小时
工资的
折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(...
中等收入群体官方标准出炉,
月薪
两千达标,对此大家
怎么
看?
答:
据报道,对于收入的划分标准,国家统计局指出,低收入群体是指调查对象
月收入
在2000元以下的群体;中等收入群体是指月收入在2000-5000元;较高收入群体是指月收入在5000-10000元;高收入群体是指月收入在1万元以上。月收入在2000~5000元即为中等收入群体,这样的标准放在十年前还差不多。现在一些地区的最低
工资
标准都两千...
拿月薪的
请假最好的理由
答:
5.车子抛锚:许多自己开车的上班族,最害怕的是碰到车子抛锚,往往就会动弹不得,不仅要赶快请修车厂来拖吊,还得向公司请假。不过,小心点,有的老板不愿认同这个理由,反而会教你用自己的
年假
代替,除非不得已,否则请善用!6.搬家:搬家或是其它突发事件,像是家?遭小偷或是遇到扒手,往往就会有...
...去面试另外一份工不加班都有4500买医保社保包吃
拿月薪
?
答:
现在虽然不讲究同工同酬,但
工资
高有高的理由,低有低的原因。不要单纯比较收入,可以先去看看情况,了解一下这个单位的环境。感觉各方面确实值得一试,再做打算。俗话说:人往高处走,但也不要这山望着那山高,如果各方面条件比现在都要好,可以考虑换工作。
国家劳动法关于请假扣
工资是如何
规定的??
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假
及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及...
24天制
月薪工资怎么算
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。7. 带薪
年休假
:根据第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。8. 法定节假日及社会活动工资支付:根据第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
月薪
4000,月休4天,核算到每天多少钱?
答:
月薪4000的话,也许四天也就是每个月基本上要工作到26到27天,所以每天的
工资的
话,一般来说是用4000,除以26点七五。所以这样的话,日新的话,大概就是150块钱一天。
月薪
是
怎么计算
的?
答:
也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是计算应休未休带薪
年休假
待遇以及综合计算工时制的加班...
工资怎么算
才正确的公式
答:
也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是计算应休未休带薪
年休假
待遇以及综合计算工时制的加班...
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