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挖公司客户的员工怎么处理
别的
公司挖
我
的员工怎么
解决
答:
如何
留住员工 优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养
的员工
,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份,总是让HR们提心吊胆,惶惶不可终日的日子,这时候,总有一大批优秀的员工弃司而去,留下众多的岗位空缺,让HR们望洋兴叹。然而,更让 HR们...
下属
挖
下属,被挖的下属告知老板被其知晓
怎么处理
这种尴尬?
答:
下属挖下属,被挖的下属告知老板被其知晓了,既然做了就要面对,人往高处走水往低处流正常的选择,对于有些人会被别的
公司挖走
主要是因为每个人的追求不一样,被
挖走的
人可能决定他在另外一个公司可以发挥更大的作用,找到自己真正的意义,更加有利于实现人生价值,以及或者对方允诺了更高的待遇以及薪资...
如果有人来
挖
你
的员工
然后本来就不想要那个员工该
怎么处理
答:
随那个
员工
员工
离职带走核心
客户怎么办
?
答:
你现在尽快去拜访那些被挖走的和目前未被
挖走的客户
,跟他们说清楚事情的状况,并做好防范措施。1。首先你要明白,刚开始他的时力是有限的,做生意都是为了赚钱,所以你可以考虑从产品的价格着手。2。在价格降低的同时,一定要保定产品的质量,这样才能持久,才能拴住客户。3。服务质量要好,给每一个...
公司员工
提出有朋友想
挖
他走给的工资比我们公司高老板
怎么处理
答:
公司员工
提出有朋友想
挖
他走,给的工资比我们公司高,老板两种
处理
方式:一是放他走给他更好的空间和工资,二是不放但是给他涨工资压榨完价值放走他。一公司 (1)在公司出现以前,个人独资
企业
是最典型的企业形式;与独资企业并存的是各种合伙组织,当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。在公司...
我们是同行其他人
的员工
被我
挖走
了同行要要回去
怎么处理
?
答:
不用
处理
,俗话说得好,天要下雨,娘要嫁人,
员工
跳槽是他们个人的选择,没人可以强迫的,他们跳槽,那肯定是觉得在原来的工作单位工作的不顺心才跳槽的,应该你们去找自己的原因。
公司
有效合同期内
的员工
被其他公司“
挖
”去,
怎么办
?
答:
冯某未离职就到超市工作,导致原工作耽误,给商贸
公司
带来很大损失,商贸公司眼看自己的人才被他人“
挖
”去,应该
怎么办
?律师答疑 随着市场竞争的日益激烈,各用人单位都明白“人才”才是
企业
生存发展的核心,所以不惜高薪、高福利“挖”人才。该商贸公司北方区冯经理经过公司十多年的培养锻炼,终于成为...
如何
防止
员工
干私活?
答:
第二,对于部分自己公司不想接的业务,只要不影响本职工作的情况下,
员工
可以干。员工提高了收入,在公司稳定性也强。作为老板,要保持平常心,睁一只眼闭一只眼。如果员工利用工作便利干私活或
挖公司
业务,损害公司利益,这种情况就要杜绝。可以制定有效的管理制度,规范员工的行为,一经发现,要严肃
处理
。
有一个
公司
老总要
挖
我我
怎么
委婉拒绝的呢
答:
今天我如果答应了去您
公司
,那么明天我就可能去别人的公司。我没什么才华,但是我知道,做一个正直的人,忠诚
的员工
,是我最简单的想法。我非常感谢您能够赏识我,肯定了我的能力。如果有一天能有这个机会,我还是会考虑到贵公司工作。谢谢 就这样说,一来先自谦,二来表示你对现公司的忠诚,三来表示...
大股东兼法人代表
挖走客户
谋私损害
公司
利益
怎么办
???
答:
这种情况一般是比较少见的,常见的是有些小股东单独出去设立
公司
,从事同业竞争的业务,给原公司造成损害。而大股东通常与公司利益一致,很少再单独设立公司来危害原公司。基于你的情况,法律到也有相关规定,但实践中操作起来是有一定难度的,因为第一取证困难,第二损失证明困难,最要命的是,即便公司获得...
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