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授权在管理学的含义是什么
谈谈你对
管理学
X理论和Y理论的理解与借鉴
意义
答:
“人性化管理”,通常人们也常说成“管理人情化”,但在具体工作的实施中却常有将“人情化”理解成“讲人情”,其实则不然,他们是两个不同
的概念
。 “人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的
管理概念
,对于着一概念的研究也便成为人性
管理学
。随着知识时代的来临,人作为知识、智慧的主体变得越来越重要,...
在管理学
原理中
什么
是组织的根本制度
答:
c.调动人的积极性和创造性——激励;
授权
。(5)管理者应追求长期、稳定的高效益。(六)弹性原理 1、
什么
是弹性原理 管理弹性是指管理在客观环境下为达到组织目标而必须增强的应变能力。——弹性原理是指
在管理
工作中,为使系统同外部环境之间保持积极的动态适应关系,考虑到各种变化的可能性,从而使...
卡特兹的三大技能
在管理学
几章
答:
这句话对全公司的管理者履行计划、组织、领导和控制职能意味着
什么
?参考答案:1、美国的
管理学
专家卡特兹提出,有效的管理者应具备技术技能、人际技能和
概念
技能。一般来讲,概念技能对高层管理者最重要,因为由高层管理者所作的计划、决策等都需要概念技能。技术技能对基层管理者特别重要,因为其最接近现场作业。由于管理...
在管理学
中,
什么
叫下属的成熟度
答:
1 、命令型领导方式(高工作一低关系)领导者定义角色,告诉下属应该干
什么
、怎么干以及何时何地去干。2 、说服型领导方式(高工作一高关系)领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为。3 、参与型领导方式(低工作一高关系)领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。4 、
授权
型...
管理学
中的泰罗制度中有一条例外原则,
什么意思
、
答:
泰罗认为,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和
管理
,而必须应用例外原则。所谓例外原则,是指企业的高级管理人员把一般的日常事务
授权
给下级管理人员去负责处理,而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和监督权,如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。泰罗在《工厂管理》一书中曾指出:“...
企业
管理学的
六个基本要素:人,才,物,产,供,销分别
是什么含义
?
答:
企业
管理学的
六个基本要素
含义
如下:1、人经营者能长期持有爱惜股权的公司比较靠谱跟投资者有共同的利益根基。2、财财务结构要安全保守,倾向于用IPO募集的资金和自身利润就可维持长期发展的内生性增长型公司,投资者与上市公司是互利共生关系,从投资角度讲绝对不能让上市公司成为自己向其输血的寄生虫。3...
哪位好心人帮帮忙
在管理学
中S理论、Z理论、K理论分别指
什么
理论 他 ...
答:
“X理论”对人性的假设是错误的。这些假设不是人的先天本性,而是工业组织的性质、管理哲学、政策和措施的后果。传统的“X理论”是建立在错误的因果
概念
的基础之上的。
管理的
新理论——“Y理论”(1)“Y理论”的人性假设 (2)“Y理论”的管理要点 (3)“Y理论”的若干管理方法 “Y理论”的人性...
高分悬赏
管理学
专家进,案例分析,内附详题。。(一经采纳立即追分)_百 ...
答:
给的老王的启示应该是争压力越来越大,
管理
者要在竞争中取胜,健康的体魄是保证。身体健康的人不仅精力充沛,而且心胸宽广、态度乐观,在压力面前不会轻易败下阵来。 超量的工作会给自己带来压力带来健康的损害,保证不了自己的身体和精神的健康又怎样保证管理效率。
授权
他人以后就完全脱离此事:给老王的启示将工作授权委托...
管理学
名词解释
什么
是科学管理,统一指挥,权变理论,还有就是X,Y理论...
答:
(3)排斥用科学的方法论进行
概念
分析,使得概念缺乏统一性,内容缺乏有机联系,从而使
管理
理论和管理实践缺乏相应科学的标准。【X,Y理论的区别】此理论主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括,是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的管理界,麦格雷戈...
管理学
为
什么
诞生在美国?
答:
首先要了解管理的起源和发展,
管理是管理学的
基础。管理是伴随着人类和人类社会的产生和发展而逐步产生和完善的。从人类早期的群居生活和原始社会的分工协作,到国家的出现和阶级的产生,随着生产力的发展和经济的繁荣,管理也从无意识进入到有意识的阶段,人类在征服自然和发展自我的实践活动中,不断地总结...
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