00问答网
所有问题
当前搜索:
提前办理离职
员工
提前
30天提出
离职
,单位不批准怎么办
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 以上就是小编为大家整理的有关员...
我
辞职
已经批了,但我现在有事,可不可以
提前办
手续
答:
员工辞职之后,单位需要在三十天内安排员工离职,如果员工需要
提前办理离职
手续的话,需要和单位协商一致经单位同意之后即可提前离职。如果单位没有同意之前是不能提前离职的。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工在辞职期间公司能否
提前办理离职
手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工提前30天书面通知解除合同,用人单位可以
提前办理离职
。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权,体现了法律对劳动者利益...
跳槽时
办理离职
有什么流程?有哪些事项需注意?
答:
工作是双方的选择,无论哪一方提出解除劳动合同,员工都必须
办理离职
手续。具体离职程序如下:员工离职申请:正式员工需
提前
30天提出申请,试用期员工需提前3天提出申请;员工离职手续:主要要求员工办理离职申请表审批,办理员工离职事项交接表,办理员工安置申请表,领取离职证明。领取相关材料:办理完离职证明后,...
员工提出
离职
需要
提前
多久?
答:
哪些工作需要跟进,哪些工作需要延期,等等诸如此类。所以,
离职
员工必须留下较为充足的交接期,方便企业安排新人给他对接工作,顺利地把工作全部交接过去。但是如果交接时间过长,可能会对离职员工造成不必要的影响,所以最终确定,员工提出解除劳动合同,需要
提前
30天。其实只要公司方面愿意,可以不需遵循提前...
富士康员工
辞职
可不可以
提前
一天
办离职
手续?
答:
按照法律规定员工单方解除劳动合同关系需要
提前
30天。但是要是公司同意的话,当天也是没有问题的哈。
员工在辞职期间公司能否
提前办理离职
手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工在辞职期间公司是不能直接要求员工
提前办离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司要求
提前办离职
手续违法吗
答:
用人单位做法并不违法,你提交
辞职
报告后用人单位可以随时同意你离开。超过30天则不需要用人单位同意就可以走了。
员工提交书面
辞职
报告后,能否让其
提前办理离职
手续?
答:
员工提交辞职报告后,用人单位批准的,可以立即要求其
办理离职
手续。如果用人单位未批准辞职,可以
提前办理
交接手续,离职手续要待批准后或者法定期限到期后办理。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前辞职
,单位迟迟未批准,我该怎么办
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜