00问答网
所有问题
当前搜索:
提离职可以立马走吗
离职
期一个月
可以
提前
走吗
答:
该
离职
期
可以
提前走。根据法律快车查询得知,离职期一个月可以提前走,但需要提前与公司沟通并确保工作交接顺利。在提前离职前,员工需要完成自己的工作任务并交接给接替人员,确保公司业务不受影响。同时,员工还需要与公司协商解除劳动合同等相关事宜,并办理离职手续。
如果我
提出离职
,公司要求我
立马走
的话需要给出补偿吗?
答:
一般来说你主动
提出离职
,那么公司是同意后,肯定是
可以立马
让你走的,这和中间是否存在休假之类的无关。
提出离职
,公司不放人,
可以走
人吗?
答:
提出离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续
可以走
人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就
可以直接
离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
提离职
不满一个月
可以走吗
答:
【法律分析】:可以。以下情形
提出离职
后不满一个月
可以走
:在用人单位与劳动者协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
求问,
提出离职
未满一个月,但是公司已经找到人了,我
可以
提前
走吗
~
答:
找到人了,还是要跟他进行工作交接的。在新来的人熟悉完流程你就
可以
提前跟公司
提出走
了,这样公司就没理由拒绝了。但是你一定要有交接、让新人熟悉的过程,要不公司可以拒绝提供
离职
证名之类的东西的。
提出
这个月干完
离职
,公司让当天走合法吗?
答:
在时效上是合法的,在你
提出
申请的三十日内随时
可以
办理解除劳动合同手续;但程序上不一定合法,用人单位需要依照《劳动合同法》第50条规定,办理解除劳动合同手续(包括结清工资,如果应当支付经济补偿金的需要支付)。
...待交接工作完完后,15日内
离职
”我
可以
提前
走吗
答:
您好:您不需要满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是提前30日向用人单位
提出离职
申请,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了交接工作完完后,15日内离职,也就是在工作交接完成后15日内什么时候都
可以离职
。
员工提前一个月
提出离职
,一个月之后是否
可以直接走
?
答:
只要是提前一个月
提出离职
书面申请,一个月之后是
可以直接走
人的,注意必须是书面申请,口头离职申请是没有法律效率的。
提前一个星期
提离职
申请,劳动合同到期后
直接走
人,
可以吗
答:
提前一个星期告知不续签,劳动合同到期后
可以离职
。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,是否续签是劳动者自主权,不需要申请批准,告知用人单位即可。按《劳动合同法》四十四条(一)款、第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动合同期满,劳动者不续签合同终止,用人单位应当在合同终止时...
一时冲动提了
离职
冷静后又不想离职了,公司
立马
让走违法吗?
答:
一时冲动提了
离职
,冷静后又不想离职了,公司
立马
让走,不违法。一时冲动提了离职,公司接受了,让你立马让走,是合法的,也是满足了你的意愿的;冷静后又不想离职了,这个意愿如果公司不接受,也只是单方的意愿,不能以此约束公司的决定。成年人要学会为自己的言行负责,心理素质不稳定,本身就不符合...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜