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提起劳动仲裁的条件
劳动
争议的特征
答:
劳动纠纷又称劳动争议,是指劳动关系的当事人间因为劳动的权利和义务发生分歧而引起的争议,主要解决途径有协商,仲裁和诉讼等,其中
劳动仲裁
是提前诉讼的前置
条件
。那么劳动争议的特征?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳动争议的特征(一)劳动纠纷是劳动...
劳动仲裁
起诉没有后续怎么办
答:
法律主观:
劳动仲裁
后一年内不得直接起诉。劳动仲裁后,诉讼必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起。 劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个
条件
: 1、申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院
提起劳动
争议诉讼(不受15天限制)。 2、...
劳动仲裁
结果出来后,公司
提起
上诉,这种情况员工该如何处理?
答:
我想这个时候员工要积极应诉,掌握手中有力的证据,具体情况跟着我一起来看看吧。一、
劳动仲裁的
意义劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效手段,它能比较公平公正地解决问题。劳动仲裁处在接到当事人
提出仲裁
申请的时候要及时快速进行处理,因此会减少当事人不必要的麻烦。劳动仲裁同时可以促进劳动关系和谐稳定,...
劳动仲裁
能要到赔偿吗?
答:
劳动仲裁
只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定
条件
时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况...
劳动仲裁
可以不申请调解 直接仲裁可以吗
答:
发生
劳动
争议,当事人可以不申请调解,直接申请仲裁,因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解,没有规定调解是
仲裁的
前置
条件
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
劳动仲裁
受理通知书
答:
《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院
提起
诉讼。《劳动人事...
劳动仲裁
一般都是员工输
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请人为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院
提起
诉讼。...
不服
仲裁
可以起诉吗
答:
仲裁
机构如果出现误判的话,可以向人民法院起诉,一裁终局制度适用于以下情况:(1)追索
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”从此条规定不难看出,劳动者仅可就上述事项向劳动...
劳动仲裁
败诉了怎么办
答:
劳动仲裁
败诉后,劳动者可以向法院
提起
诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。起诉需要准备以下资料:1、起诉状:起诉状是起诉的主要文件,需要在起诉前认真撰写,列明起诉的事实、依据和请求等内容;2、证据材料:起诉...
劳动仲裁
书被申请人怎么填
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是为大家整理的关于劳动争议仲裁申请书被申请人写什么的相关内容,申请
仲裁的
过程中,要按照仲裁的相关申请
条件
来申请。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。
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