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支付经济补偿金的时间限制
劳动
补偿金的
法律依据
答:
要知道,我国《劳动法》中并没有关于
经济补偿金的
规定,只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要
支付
员工经济补偿金外,对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位
的时间
工作年限来确定。因此,员工在单位工作的年限越长,理论上经济补偿金就会越多。一、...
协商一致解除劳动合同,是否需
支付经济补偿金
?
视频时间 01:14
什么情况下,企业要向员工
支付经济补偿金
?
答:
4、经济性裁员,
支付经济补偿金
。无十二个月
的限制
。5、经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作
时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
经济补偿金
中的平均工资包括奖金吗
答:
经济补偿金的
平均工资包括奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
政府企业改制员工有没
有经济补偿
能不能向法院提起诉讼
答:
(一)
经济补偿金的支付
方式实际上,中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是"以企业国有净资产支付"这个资金来源问题,而对于以何种方式支付并没有明确的规定或
限制
,因此从财务角度来讲,以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。1.现金支付...
经济补偿金
包括岗位工资吗
答:
此种情况的
经济补偿金支付
没有12个月
的限制
。经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
新《劳动合同法》实施前的
经济补偿有
何明确规定?
答:
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限
支付经济补偿金
。在本单位工作
的时间
每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济...
竞业
补偿金
发放标准
答:
二.竞业
限制补偿金
是什么具体来说,可以从以下三个方面来概括:1、在
支付时间
上法定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。2、支付标准和支付形式因此,当事人可以约定的是经济...
...工资加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
,是指月工资还是指...
答:
拖欠工资
经济补偿金
百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的。现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日),该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定,应该按《劳动合同法》:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
在一家公司工作了一年零几天,
经济补偿金
是按一个月工资计算还是1.5个...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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