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敬业协议必须签署的吗
离职的时候用人单位要求
签署竞业协议
和保密协议
答:
保密
协议
可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。
签订
保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在...
对劳务派遣员工可否
签订竞业
限制和保密
协议
呢?
答:
公司担心蒋某离职之后会泄露这些秘密信息,便要求蒋某在办理交接工作的同时与网络公司
签订
保密与
竞业
限制
协议
。蒋某认为自己并非网络公司的雇佣员工,不应当履行网络公司的竞业限制与保密义务,因此拒绝签收网络公司的这份协议。网络公司到底有没有资格要求蒋某签订保密与竞业限制协议呢? 【案例结果】 实际用工...
竞业协议
低于30%补偿金无效吗
答:
很多公司要求所有的员工都
签署
,根本不符合法律的规定。关于“其他负有保密义务的人员”,法律没有明确定义,往往根据岗位的具体情况来判定。 2、
竞业协议需要
跟劳动者单独
签订
,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限...
协商离职中的保密条款和
竞业协议
一样吗
答:
竞业协议
与保密协议的区别是:1、要求不同保密协议要求
签署协议
那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,
一定
期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2、违法...
竞业协议
在离职的时候
一定需要
确认吗?
答:
出于保护自身利益的
需要
,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的
竞业
限制条款。单位与员工无论是否
签订
了保密
协议
或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动...
用人单位要求劳动者
签订
“
竞业
限制”的相关
协议
,
必须
给予补偿吗?
答:
回答:单位与劳动者
签订
“
竞业
限制”
协议
以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予
一定的
补偿。 根据《劳动
合同
法》第23条第二款规定:补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。...
...我以前供职的企业在我供职期间
要
我
签署
一份保密
协议
(无
竞业
...
答:
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。即双方在
签订竞业
禁止
协议书的
时候,约定的期限不能超过两年(离职之日开始算起),否则超过两年的期限就是无效的。任何的民事协议均不能与国家的法律法规相违背。
离职45天后可以解除
竞业协议吗
视频时间 01:17
没有签劳动
合同
没有支付赔偿金
签署的竞业
限制
协议
有法律效力吗
答:
您好,很高兴为您解答:一个月内没有
签订
劳动
合同
是
需要
支付赔偿金的,现在你已经工作一年多了,那么现在和单位已经是无固定期限劳动合同了;如果你提出离职单位是需要支付赔偿金的;这份
竞业
限制
协议
是无效的,因为首先没有劳动合同,其次竞业限制需要约定补偿金;所以不用担心,这份协议无效的额!希望回答...
签了
竞业协议
离职后去了同行业真的要赔偿吗
答:
签了
竞业协议
离职后去了同行业要赔偿。1、
签订竞业
限制协议前,审查协议条款,明确自己是否属于法律规定范围内的应
签署竞业
限制协议的人员,协议期是否低于两年,是否约定离职后支付竞业限制补偿金,违反竞业限制的赔偿金是否畸高等内容,慎重签署。2、签署后,应遵循诚实信用原则,避免离职后到与本单位生产或...
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