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整月工资怎么算才正确
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均
每月
法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
2021年3
月工资怎么算才正确
答:
2、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以可以根据日工资和工作日进行
计算
3月的工资。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的...
日工资和
月工资怎么计算
?
答:
您好,一般劳动合同签订定的是
月工资
,而日工资一般按照法律固定是月工资/21.75。每个单位采取的非全勤
工资计算
规则不一定一致,主要有:1、月工资*实际出勤天数/应出勤天数;2、月工资/21.75*实际出勤天数;3、月工资-月工资/21.75*缺勤天数。所以你的问题无法准确推出。
不满一个
月工资怎么算才正确
答:
不满一个
月工资
的计算,是一个涉及到劳动法规、公司规定以及具体工作时间的复杂问题。
正确
的计算方式需结合员工的实际出勤天数、合同约定以及相关法律法规进行综合考量。一、了解劳动合同与公司规定 首先,员工需要查阅自己的劳动合同,了解
工资计算的
基础、标准以及支付周期。同时,也应熟悉公司内部的工资制度及...
工资怎么算才正确
视频时间 00:18
平均
月工资怎么算
答:
其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天
计算
),所以你要计算这个职工的月平均
工资
,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成
整月
,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么计算工资
?
答:
那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是应该:
月工资
÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
劳动法员工放假一个
月工资怎么算
答:
一、公司倒闭,员工
如何
赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
实习期间 没做满一个
月 工资怎么算
?
答:
工资应当按照劳动者实际出勤的天数,以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
日
工资怎么算才正确
答:
法律分析:日
工资
等于月标准工资除以21.75,
每月
按平均日历天数30天
计算
,日工资等于月标准工资除以30,公休日,法定节假日缺勤计算为缺勤天数,扣除相应工资。法定休假日正常工作的,按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》铅嫌 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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