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新民法典劳动法拖欠工资的规定
代替别人签
劳动
合同违法吗
答:
劳动合同与劳务合同也不是同一概念,二者在很多方面都不相同。法律客观:《中华人民共和国
民法典
》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律
规定
、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。 《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动...
民法典
里包括
劳动法
吗
答:
《中华人民共和国
民法典
》不包括《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华...
民法典劳动法
新规辞退赔偿
答:
就要根据相关
规定
的二倍进行补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(...
民法典劳动法
新规辞退赔偿
答:
违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、...
民法典劳动法
新规辞退赔偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法
规 定
解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条
规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
签的劳务协议怎么发放劳务费
答:
即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。 对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系,但《劳动
民法典
》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关
规定
。 而《
劳动法
条例》...
加班费最多追讨几年的
答:
法律分析:我国
劳动法
规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效
的规定
,最多可以追讨三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《
民法典
》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
2022年
新的民法典
丧假 最新
劳动法
关于丧假
的规定
2022
答:
丧假 2022年
新的民法典
丧假 《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条
规定
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据...
中华人民共和国
民法典
那条法律
规定
上一天班就有一天的
工资
?
视频时间 01:34
劳动法
丧假
工资
是怎么
规定
的?
答:
根据我国
最新民法典规定
,若是职工的直系亲属去世之后,公司应该按照规定的时间,给员工三天左右的丧假。切三天丧假应该是带薪休假,用人单位应该依法支付工资,若是发生争执,可以申请劳动仲裁。 一、
劳动法
丧假工资是怎么规定的?
法法
已经失效了,根据我国民法典相关规定 1.丧假
工资规定
根据我国相关法律规定...
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