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旷工3天自离有工资吗
旷工三天自离工资
会扣多少
答:
旷工三天
自动离职扣6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
公司规定
三天
不上班算
自离
的话,可以不发
工资吗
答:
公司规定
三天
不上班算自动离职的话是不可以不发
工资
的,必须要发基本工资的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况,...
劳动法是不是有明文规定
旷工三天
按
自离
处理,并且不给予结算
工资
。
答:
1、劳动法没有这样的规定的。2、就算
旷工三天
,当你
自离
,也是要支付
工资
的。3、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的,如果不给辞职,可以向当地劳动监察大队投诉。
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
而至于扣减
工资
,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3
、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济...
在合同期内我连续
三天旷工
当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗?
答:
旷工
对于员工来说是严重的违反了公司的制度,对于无故旷工的员工,公司是有权力处罚的,而且严重者还可以单方面的解除劳动合同,所以,作为员工在不上班的情况下,一定要写请假条,让公司批准了之后,那么这就不算是违反公司的条例,因而也不会处罚自己。法律依据《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
旷工三天自离
合法吗
答:
旷工三天
算自动离职合法。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求
工资
报酬,如果员工办理...
临时工
3天
没去上班算
自离吗
?能拿到
工资吗
?
答:
临时工
三天
没有去上班,这是
旷工
的行为,恐怕是拿不到
工资
的,三天不去上班,如果你请假了那是可以的,但是也要扣除一部分工资的,如果没有请假私自不去上班,那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
在宝龙比亚迪
旷工三天
算不算
自离
?自离得不得
工资
?
答:
按照公司制度是算员工动离职,是没
有工资
的!看你是什么事业部,事业部管理严格的话就会给你报
自离
,二部管理松I点,和自己的直接领导也有关系,只要不上报的奥人事部就没事!
我
旷工3天
领班给我报
自离
了 我想问上个月的
工资
能发吗?
答:
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(
三
)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
海尔
旷工3天自离有工资吗
?
答:
海尔
旷工三天
,
自离有工资吗
?如果你在孩儿节上班儿旷工三天,而且自离的话,肯定是没有工资的。如果你不想上的话,可以提前打辞职报告。就可以拿到工资了。
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