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旷工一个月如何处理
旷工
五天
如何处理
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案
处理
。5、旷工,指无正当理由...
请病假被反控
旷工
时,该
如何
维护自己的权利?
答:
5个回答 #热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病?川普搞笑配音 高能答主 2022-11-30 · 编辑 关注 展开全部 遇到这种事情,建议先主动和公司协商
处理
,如果协商不成功那就走法律途径。 具体的做法就是拿着之前的请假条(尽可能拿到)或者去给自己开假条的医院出一份证明(证明内容必须能够说明当时自己的确是身体不适...
旷工
五天
如何处理
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案
处理
。5、旷工,指无正当理由...
劳动法
旷工
一天扣三天还
一个月
的奖金没有
怎么
办
答:
劳动法没有规定说
旷工
几个小时就可以解除劳动合同。所以公司要是想解除劳动合同,就必须依法做出相应的经济补偿 附《新劳动法》部分条例:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
旷工
一天
怎么处理
答:
旷工
一天可能违反公司规章制度,可以扣工资,取消奖金等。多次旷工的话,可能严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
旷工
一天
怎么处理
合适
答:
劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者
旷工
,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
临时工
旷工
一天
怎么处理
答:
劳动者
旷工
一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资。给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。临时工旷工一天的
处理
流程如下:
1
、临时工应该在旷工当天尽快向用工单位请假,请假...
旷工
一天被辞退合法吗
答:
旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,
旷工一
日将
怎么处理
。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,...
员工
旷工
工资
如何
结算?
答:
对于工资问题,劳动法是采取当事人自由协商原则没有作出具体操作规定。但是有原则性的规定,即公司必须与劳动者约定工资支付方式,工资要约定按月发放,公司不得随意扣发工资。但是
旷工
问题法律没有规定具体去做,主要给予劳动双方自由约定或由公司制度规章制度去约定,对于员工旷工问题如果事先没有在合同中...
工厂
旷工
一天
怎么处理
视频时间 00:55
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