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旷工劳动法是怎么规定扣工资
公司
旷工
一般
怎么
罚款
答:
拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、
旷工工资怎么扣
员工
旷工是
指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假...
迟到早退
扣工资
标准
是怎样
的
答:
一、迟到早退
扣工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
劳动法旷工工资怎么
算
答:
劳动法
对
旷工
的规定:第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、 法规 规定的,由劳动行政部门给予 警告 ,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一...
劳动法规定旷工
一天扣3天
答:
法律主观:旷工, 无正当理由 既不按规定程序请假又不出勤,属于严重违纪行为,达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的, 可以解除合同 。
劳动法
没有
规定旷工
一天怎么处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。法律客观:《 劳动保障监察条例 》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政...
劳动法
是否有
规定旷工
一天只扣当天
工资
?
视频时间 01:03
劳动法旷工
一天扣多少
工资
答:
法律分析:1、
劳动法
对旷工没有任何惩罚性的强制
规定
,
旷工如何
处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核
工资
或奖金的形式,但是必须依照企业的考核制度做出;3、如果你认为考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动监察大队投诉;4...
劳动法规定旷工
一天扣多少钱?
答:
劳动法
没有具体
规定
,原则上,
旷工
按照日工资
扣工资
,不过旷工超过十五天,一般企业会将违纪员工予以开除的。
旷工扣工资
多少
答:
我国
劳动法
没有
规定旷工
一天扣几天
工资
。
旷工是
严重违纪行为,
如何扣
发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有...
中国
劳动法旷工扣
三天
工资
吗
答:
旷工
一天扣三天
工资
不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司
规定扣
3天工资,多扣的两天工资显然是...
这个月
旷工
可以扣上个月的
工资
吗?
答:
一、
旷工
一天扣多少工资 1、
劳动法
没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。华律网 2、《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
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