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旷工是劳动法第几条
劳动法旷工
处罚规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《》2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人...
劳动法
规定连续
旷工多少
天才算自动离职
答:
4. 用人单位有权根据内部管理规定,决定员工
旷工多少
天构成严重违反规章制度,进而解除劳动合同。不同公司根据自身情况制定的规定可能有所不同。5. 在员工旷工期间,用人单位通常可以按规章制度扣除相应的工资。6. 根据《
劳动法
》第25条及《
劳动合同法
》第39条、第40条规定,用人单位在特定情况下可以单...
对于《
劳动法
》
旷工
如何处理?
答:
一、对于《
劳动法
》
旷工
如何处理?1、对于旷工问题那不是《劳动法》规所能量化规定的,那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。2、只要其中规定旷工一天就为严重的违返纪律的,那么单位就可以合法的依据《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间...
新
劳动法
对于
旷工
究竟如何定义?
答:
行为如果符合此
条第
二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。综上所述,你知道什么是
旷工
了吗!法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形...
《
劳动法
》规定
旷工
一天扣
多少
工资
答:
因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了
旷工
的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体扣除
多少
工资,在相关企业的制度中也有着明确说明。但是《
劳动法
》对于扣除的范围有着明确的规定,当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人...
劳动法旷工
辞退规定
答:
法律主观:关于
旷工
,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果 没有签订劳动合同 的,你可以要求支付二倍工资的,这
是 劳动合同法 第
87条规定的。
劳动合同法旷工
处罚怎么处罚?
答:
1、《
劳动合同法
》对
旷工
处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
员工
旷工劳动法
怎么规定处罚
答:
员工
旷工劳动法
的规定处罚如下:《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
新
劳动法旷工
处理规定
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
劳动法旷工几
天算自动离职
答:
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
劳动法旷工几
天算自动离职,《
劳动合同法
》并没有明确规定,每个公司有不一样的规定。法律依据:《劳动合同法》第39条...
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