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春节那个月离职工资怎么算
员工年后
离职
应该发年假
工资
吗
视频时间 01:29
离职工资怎么算
?很急!
答:
日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
过年那个月
没上班
工资咋算
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
你的
离职工资
真的算对了吗
答:
你的
离职工资
真的算对了吗。 法定节假日共11天:
春节
:3天;元旦:1天;清明节:1天;劳动节:1天;端午节:1天;中秋节:1天;国庆节:3天;双休日:104天;月计薪天数=(365-104)/12=2175天。 加班
工资计算
方式:平时晚上加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x150%。 双休日加班工资计算公式=工资的计...
员工
离职
法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
员工
离职
,法定节假日的
工资
也正常
计算
,10
月份
国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方...
年后
辞职春节
7天
算工资
吗
答:
法律分析:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法。法律依据:《中华人民共和国...
法定节假日后
离职
,
工资
应该
怎么算
?
答:
不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的出勤,都是按照实际天数,2、这个方面如果是国企,会人性化很多。但小公司的私企,估计要跟你很计较这个问题;3、你完全有权利去申述。
辞职
报告下来了.
当月工资怎么
处理?发一个月
答:
劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行
计算的
。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
劳动法员工突然
离职工资怎么算
答:
但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照 劳动合同法 第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个
月工资
的 经济补偿金 ;三是,劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定...
离职
最后一个
月工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
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