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月休4天是按26天算工资吗
月休4天是按
30
天算工资吗
?
答:
1、
月休4天
不一定
是按26天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
月休
6
天是按
24
天算工资吗
答:
法律分析:
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,
按26天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个
月休4天工资
除以
26
还是30
答:
除以30天。一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以30天的哦。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,
按26天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下:《中华人民...
一个
月工资
多少
休息
几天?
答:
工资3000元一个月,一个
月休4天
,工资一般
是按26天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。月薪3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
底薪3000
月休4天
,9.5号开始上班,休息了一天,出勤25天,
是按26天
...
答:
21.75是每月的标准上班天数,指的是每周双休加上法定假期的11天,平均每月剩下的天数。你这里说的
月休4天
,就是单位自己的算法了。9月份是30天,月休4天,则9月应该上班的天数
是26天
。3000/26*25=2884.6元(或3000-3000/26*1=2884.6元)。这种算 法比较正解。
工资3000一个
月休息四天工资
应该怎么算?
答:
工资3000元一个月,一个
月休4天
,工资一般
是按26天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。月薪3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
工资3000元一个月,一个
月休4天
,
工资是按
30天算,还是
按26天算
,求...
答:
工资3000元一个月,一个
月休4天
,工资是按30天算,还是
按26天算
,求解答? 你好,公休也是要算在里面的如果算一天工资的话,是要除以30的 员工
算工资是按
一个月26天算还是30天算 按照《劳动合同法》规定 员工的工资
是按照
21.75天的工作时间算的。 日工资:
月工资
收入/月计薪天数 小时工资:...
我工作
月休四天
,如果一个月上班不满
26天
就只按实际上班天数
算工资
。例...
答:
这都看你们公司怎么算的,我们这边,如果
每月休息四天
,就是上够6
天算
一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
公司安排我
月休息4天
,而
月薪
又
是按26天算
。这样合法吗?我认为应该按照...
答:
26天-5天=21天,公司按21天发给你
月工资
(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者
每月休息4天
,全年月平均工作天数26天,公司的以上计算合法。问题不在于:公司规定月休息4天,
按26天计算工资
,你认为应该按30天计算工资。要说不合法,公司...
一个
月休息四天
。那请问大家
月工资按26天
合算还是30天合算?
答:
如果不请假的话,按几天算都是那些,一旦请假了,
按26天算
的话,扣的也多,按30天算就合算。
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