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月休三天假的工资怎么算
5500
工资3天
病假
怎么算
答:
请病假
三天工资计算
方法 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时...
一个月全勤是30天
月休3天工资怎么算
?
答:
如果
月休三天
,全勤应该是27天或者28天,
工资
应该是除以27天或者28天,就是每天的工工资数。
做满一个月了,一共有
三天假
,
休
超了一天
工资怎么算
答:
亲亲,您好做满一个月了,一共有
三天假
,
休
超了一天工资会这样算,
工资计算
标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
。对职工应休、未休的年休假天数...
工资2350元,一个
月三天假
,
怎么算
一天
的工资
是多少
答:
一个月一般按照30天来算,减去
3天假
,即工作日27天,平均一天
的工资
为87元。此答案仅作为参考,实际工资要根据具体的天数来算。
...少
休
一天加一天工资这样的日
工资怎么算
好一点
答:
首先,我是一家企业的人资经理,我告诉你我的算法和理由。你想算日工资,应该按照3000(基本工资)/当月的实际天数,比如说3
月份
31天,那就是3000/31=97元(日工资)。为什么这么算呢?因为
三天休
假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,
休息
也是
算工资
的;反之,超出了公休的范围就是...
一个月
三天假
超了9天
怎么算工资
答:
如果一个员工一个月有
3天的
薪休假额度,但
休
了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来
计算工资
。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能
的计算
方式:假设一个
月的
底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
五一
三天工资怎么算
答:
五一劳动节是国家规定的法定假期,五一劳动节放假期间属于加班情形,因此在五一当天为法定节假日,这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资,五一之后的假日为
休息
日,工资按照平时工资的两倍
计算
。五一法定假日当天是三倍工资。法定节假日加班工资=
月工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日...
月工资
3500,
月休3天
,外请假一天,老板发3384元,请问是
怎么算
的?
答:
一个月30天,
月休三天
,就是上27天班。发3500,一个在125左右,然后你请假一天,扣除了这个,就是你
的工资
了,3384
比如这个月,4号开始去新单位上班,
月薪
3000,
休
了
3天
,
工资
应该
怎么算
?
答:
这个要看单位
怎么
定。如果定出勤奖,
休息
一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖,按天算的,大概有2300元左右。但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约职工无故旷工。
工资是一个月4000块,
3天休
。我一共上了22天班。
工资怎么算
?是多少
答:
如果工资一个月是4000块,然后每个月可以
休息3天
的话,那么你每天
的工资
应该是4000÷(30-3)≈148.15元左右,所以你一共上了22天班的工资应该是148.15×22=3259.3元!
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