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月薪工资计算公式
月休三天的
工资计算公式
怎么算啊?
答:
计算月休三天的工资可以使用以下公式:(
月工资
/工作天数) * (工作天数-3)其中,"月工资"代表您的
月薪
水平,"工作天数"代表您一般一个月的工作天数,"3"代表您要休息的天数。举个例子,假设您的月工资是10000元,一个月一般工作天数是30天,您要休息3天,那么
计算公式
将是:(10000/30) * (30-3...
工资
按系数和出勤天数怎么算?
答:
其中,基本工资是指员工的基本
月薪
,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。例如,某员工的基本工资为5000元,当月工作日数为22天,实际出勤天数为20天,岗位系数为1.2,则该员工的
工资计算公式
...
月度
工资
个税
计算公式
答:
2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。一、最新个人所得税
计算公式
是怎样的?应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
工资
税=应纳税所得额乘工资税税率专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养...
人均
月工资
的
计算公式
???
答:
1. 人均
月工资
的
计算公式
是每月实际支付的全部职工工资的工资总额除以全部职工的平均人数。
时薪和
月薪
有什么区别
答:
日薪制的计算,是按职工实际出勤日数和日
工资计算
其应付工资,亦称正算法。 其
计算公式
如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 采用日薪制计算职工应付计时工资时,有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。 三。...
月薪
是怎么算的
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
工资计算公式
答:
不扣除11天的法定节假日按21.75
算
。以请事假为例,
公式
如下:事假应扣
工资
=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假...
底薪2300
工资计算公式
答:
实际出勤天数/应出勤天数再乘以
工资
底薪,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就是你当月上班的天数。例如,一个月日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假3天就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000扩展资料:具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准,为1030元...
工资计算
计算方法
答:
简单来说,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资核算的
计算
工式
公式
1:月出勤工资=
月工资
标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21....
一般企业员工工资怎么算才是合法?
计算工资
的
公式
又是怎么的来的?_百度...
答:
2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料 员工
工资
个税
计算公式
方法大全,HR必备!.搜狐[引用时间2018-5-14]...
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