00问答网
所有问题
当前搜索:
有利于公司发展的合理化建议
工会安全生产工作总结
答:
公司
充分听取了广大员工
的合理化建议
,对本站的工作特点,开展了员工规范化服务、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的问题活动比赛,通过这些活动的开展,不仅陶冶了员工的情操,增强了工会的活力,而且跳动了员工的工作热情。 五、 明年工作打算。 一、 围绕
企业
中心工作,积极探索加强和改进新形势,不断的学习其他站组长的工作经验...
员工激励的意义?
答:
尊重各级员工的价值取向和独立人格,尤其尊重
企业的
小人物和普通员工,达到一种知恩必报的效果。 平台方案4: 参与激励 建立员工参与管理、提出
合理化建议
的制度和职工持股制度,提高员工主人翁参与意识。 平台方案5: 荣誉激励 对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励,如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在
公司
内外媒体上的宣传报...
企业
在“留人”过程中应注意的问题
答:
4.善取离职员工
的合理化建议
,把处理离职员工的工作变为留住人才、宣传企业、广招人才的另一通道。一个主动或被动离开企业的人才,其动机是多方面的,其中不乏仍然对企业有感情的人才,还愿意离开企业后继续为
企业的发展
做一些有意义的事情,还有更多的人才在离开企业时有很多好的建议,在职、在岗时可能不便提。 5.正确...
公司
与员工的协议书
答:
对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方,有权停止工作或调换其工作岗位。 4、对进入施工现场的施工人员,根据其工种不同,提供相应的安全保障设施及劳动保护用品。 5、接受
公司
员工提出
的合理化建议
和意见,并及时答复和响应。 第二条:乙方的责任和权利 1、乙方必须遵守国家法律、法规...
挂职干部的须知
答:
2、做事先做人,以诚相待。挂职干部要在
企业
开展工作,首先要应对错综复杂的人际关系。如何处理好方方面面的关系,我认为最好的办法就是回避,多听少说、慎表态,
有利于
团结的话要讲,不利于团结的话不说,避免陷入人际关系陷阱之中,处好人际关系,以诚相待交朋友。多干实事,少说空话,争取尽快得到...
日本
企业的
"年功序列制"和"限期离职制"是怎么回事?
答:
除上述措施外,日本企业还很重视做职工的思想工作,他们极善于将物质奖励和精神奖励有机地结合起来,以达到调动
公司
全员的积极性,充分发挥他们的聪明才智的目的。再次,日本企业为了充分发挥企业全体职工的积极性和创造性增强
企业的
活力,还设立了多种类型的奖,如
合理化建议
奖,对提出建议者,只要建议被...
公司
颁发奖金有什么好处?
答:
公司颁发奖金好处:1、如果公司颁发奖金,突如其来的惊喜可能会很大的刺激获奖者的情绪,从而进一步激发其潜能;2、在企业效益较佳的状态下,发放奖金以体现员工价值合情
合理
,而如果在企业效益下降时,不发奖金可避免企业成本过度上扬,
有利于企业
控制劳动力成本;3、由于是一次性的奖金,老板既可大肆张扬...
求音乐:建筑施工
企业
生产管理部门技术质量管理制度
答:
4.技术改进和
合理化建议
。 5.施工差错经有关方面批准的处理意见。 6.图纸设计与实际不符以及图纸外增加的工程量必须经建设单位签核后方可执行。 第十九条 需要设计变更时,必须由要求设计变更的单位提出变更事由,经办理有关手续后方可进行设计变更。 第二十条 设计变更按其性质与大小,分为下列三类: 1.一般小型设计...
公司
员工年终考评个人总结
答:
合理控制开支是实现盈利的重要环节,我坚持从
公司的
利益出发,积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面,严格把好采购关、消耗关和监督关,防止铺张浪费,同时提出了一些
合理化建议
。 (二)积极主动地搞好文案管理。一年来,我主要从事办公室的工作,xx的文案管理上手比较快,主要做好了以下2个方面的工作:一是资料...
保险
公司
内勤职员服装
答:
开会时不妨坐到能让领导很容易就看到的地方,如果让大家发言,就勇敢地把自己平时积累的几条
合理化建议
井井有条地讲出来,你的表现自然会让可能一直没太在意你的领导刮目相看。但注意别显出急不可耐的样子,更不可夸夸其谈,喧宾夺主,否则,还不如做个认真的听众。你了解
企业
文化吗?其实,所有的问题,最后的症结都...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜